目的:探讨采用评估及能力提高培训方式对 120 急救护士相关能力的影响.方法:选取广东省中医院 2022 年3 月至 2022 年 10 月期间的 32 例 120 急救护士为对照组,选取 2022 年 11 月至 2023 年 1 月期间的 32 例 120 急救护士为观察组.对照组采用常规培训方式,观察组采用评估及能力提高培训方式.比较培训后两组120 急救护士急救能力、思维能力、专业成就感评分情况.结果:观察组120急救护士各项急救能力评分、思维能力评分、专业成就感评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:采用评估及能力提高培训方式,能够有效提高120 急救护士理论及操作技能考核成绩以及思维能力、急救能力、专业成就感,以便为了更好达到提高救治质量的目的,在临床具有重要的应用价值.

目的 探讨 120 急救护士院前急救在严重创伤患者中的应用价值.方法 将 2022 年 3-12 月广东省中医院(广州中医药大学第二附属医院)(本院)收治的 30 例严重创伤患者设为对照组,给予常规急救护理,将 2023 年 1-6 月本院收治的 26 例严重创伤患者设为研究组,给予 120 急救护士院前急救.比较两组院前和急诊各环节所用时间、急救效果、不良事件发生率.结果 研究组转运时间、辅助检查时间、急诊室分诊时间均少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).研究组急救成功率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).研究组早期漏诊、并发症、病死、医学纠纷总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 120 急救护士院前急救在严重创伤患者中应用能够有效缩短转运时间、辅助检查时间、急诊室分诊时间、入院至手术时间,优化流程,提高急救成功率,降低不良事件发生率.

目的:分析护士给药错误事件发生的特点及原因,并提出针对性对策,以降低给药错误事件的发生.方法:回顾分析某三甲医院2014年-2016年各科室通过OA系统上报的给药错误事件28例,根据美国卫生系统药师协会的分类方法、时间段、科室及给药途径等特点进行统计分析.结果:给药错误的类别主要是身份识别错误,共20例;给药错误的时间段主要集中在A班,10点至11点及13点-14点为最频发时段;在科室分布中内科最多,占11例;给药错误的途径主要是口服药,占10例;给药错误的原因主要是不遵守操作流程,占21例.结论:建议提高护士对患者身份识别的准确性,确保对正确的患者实施正确的操作;完善药品管理制度,规范给药流程;合理配置人员;倡导倡导无惩罚、无责备的意外事件上报制度;保证患者的医疗安全,降低给药错误事件的发生.

Objective:To investigate the status of core competency of newly recruited nurses in Traditional Chinese Medicine (TCM) hospitals during the standardized training period and explore its influencing factors.Methods:From March to April 2018, new recruits of nurses from various levels of TCM hospitals in 11 provinces or municipalities directly under the central government were selected to conduct a questionnaire survey, and the results of the survey were statistically analyzed.Results:728 questionnaires were actually recovered, including 723 valid questionnaires. The total score of the core competency of newly recruited nurses in the standardized training period of the TCM hospital is (160.42±37.25) . The results of single factor analysis showed that the differences in core competency scores of nurses with different educational backgrounds, graduated colleges and working stages were statistically significant ( P<0.05) . Correlation analysis showed that the scores of occupational identity of newly recruited nurses in TCM hospitals were positively correlated with the scores of core competency ( P<0.05) . Multiple linear regression analysis showed that the types of colleges, academic qualifications, working stages, and the sense of selfdetermination, self-efficacy, Sense of organizational influence, consistency in the occupational identity were the influencing factors of nurses' core competency ( P<0.05) . Conclusions:The core competency of newly recruited nurses in TCM hospitals is affected by the types of colleges, academic qualifications, working stages, and the sense of self determination, self-efficacy, sense of organizational influence, consistency in the occupational identity. Targeted measures should be taken to improve the core competency and professional identity of newly recruited nurses, so that can enhance the cohesion of the nursing team and improve the overall level of nursing.

目的 调查广州地区脑力劳动者的职业紧张与睡眠质量现状,分析两者之间的关系.方法 抽取广州地区脑力劳动者1 200名,采用修订版职业紧张问卷(OSI-R)评价职业紧张情况,采用匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评价睡眠质量,分析OSI-R与PSQI量表评分的相关性.结果 共发放问卷1 200份,回收有效问卷1 178份,有效回收率为98.17％.1 178名脑力劳动者的OSI-R量表中,个体应变能力问卷(PRQ)评分为(121.03±10.78)分,明显低于全国常模(P＜0.05);个体紧张反应问卷(PSQ)和职业任务问卷(ORQ)评分分别为(124.09±22.43)和(186.79±30.21)分,明显高于全国常模(P＜0.05).PSQI评分为(6.01±2.84)分,明显高于全国常模(P＜0.05).Pearson相关性分析显示,PRQ评分与PSQI评分呈明显负相关性(r=-0.436,P＜0.01),而PSQ、ORQ评分与PSQI评分呈明显正相关性(r=0.509、0.412,P＜0.05).Logistic回归分析显示,已婚、工龄≤15 a、PRQ评分降低和PSQ、ORQ评分升高均是影响睡眠质量的独立危险因素(P＜0.05).结论 广州地区脑力劳动者的职业紧张处于偏高状态而睡眠质量问题明显,除一般人口学特征影响外,职业紧张是影响睡眠质量的独立危险因素.

目的 调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系.方法 采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ).结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P＜0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P＜0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P＜0.05).回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P＜0.05).结论 急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响.

目的 分析缬沙坦治疗高血压的疗效和护理要点.方法 32例高血压患者,随机分为观察组和对照组,各16例.两组患者均给予缬沙坦治疗,对照组患者给予常规护理,观察组患者给予针对性护理.比较两组患者治疗前后收缩压(SBP)、舒张压(DBP)水平.结果 治疗前,两组患者SBP、DBP水平比较差异无统计学意义(P>0.05).治疗后,两组患者血压均低于治疗前,差异具有统计学意义(P<0.05);治疗后,观察组患者SBP为(120±21)mm Hg(1 mm Hg=0.133 kPa)、DBP为(95±7)mm Hg,均低于对照组的(136±21)、(101±9)mm Hg,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 对于高血压患者,使用缬沙坦治疗的同时开展针对性护理,能够提升治疗效果,安全性强,值得进一步在临床中推广使用.

目的:研究延续性护理干预在冠心病患者中的应用效果,为冠心痛患者的护理措施探讨提高参考.方法:收集我院2015年6月到2017年1月收治的40例冠心病患者,按照随机数字表法分为观察组和对照组,每组20例,对两种患者分别采取不同的护理措施.其中,观察组在实施常规护理的同时,还进行延续性护理干预.而对照组仅采取常规护理方式,观察两组护理效果.结果:观察组患者的生活质量水平高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:延续性护理干预在冠心病患者的治疗中有积极意义,应当在临床上进行推广.

目的探讨一套规范干预中医院急诊科护士心理亚健康的心理处方,从而为完善管理,提高护理技术和服务提供信息及依据。方法采用随机分组的方法,比较对中医院急诊科护士采用心理干预处方后其心理情况变化。结果采取积极的心理干预方案,干预急诊科护士的心理亚健康,收到良好效果。结论向中医院急诊科护士实施心理干预处方,培养其良好的心理健康状况,抗衡工作压力,提高工作质量。