目的:分析扬州市宝应县基层卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生原因.方法:摸底调查宝应县基层卫生人才队伍情况.结果:主要有医护人员总量不足、结构不合理、编制紧缺、村医待遇不高、人才流失严重等问题.结论:基层卫生人才队伍仍存在较多问题,需结合当地实际,采取多种措施,分阶段、有步骤地培养一支与基层医疗卫生服务需求相适应的卫生技术人才队伍,从而满足经济社会发展中群众的健康需求.

随着互联网技术和信息化手段在社会生活中的广泛应用,“互联网+党建”模式的序幕也逐渐被拉开.十九大报告指出:“要增强改革创新本领,保持锐意进取的精神风貌,善于结合实际创造性推动工作,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作.”持续推进党建工作信息化,运用互联网时代的大数据和云网技术,提高基层党建工作的感染力和影响力,既是信息化时代发展的客观要求,也是党建工作与时俱进、改革创新的重要体现[1].

随着移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到各行各业,对医院人力资源管理工作模式特别是招聘工作带来了前所未有的机遇和挑战. 微信作为一个社交沟通工具,近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变,新增好友里面来自于工作环境的越来越多.近六成用户新增好友来自职场.由此可见,职业社交已经成为了微信社交重要的一环.移动技术与人力资源管理有效结合催生了新的招聘模式——微信招聘,它的出现全方位改良了传统的招聘环节,不仅扩大了招聘信息传播范围,而且提高了效率,降低了成本,使招聘工作更加移动化,灵活化、精准化、社交化.

随着全面从严治党不断深入,加强党风廉政建设和行风建设成为当前医院的一项重要工作.工会审计干部的职责就是要为工会经费使用把好关,特别是出口关.审计干部需要不断加强综合素质和提升实际工作能力,特别是法律法规的学习、规矩意识的强化、价值取向的定位,要避免违规违纪导致医院审计队伍和医院的工会队伍形象受到损害[1].

With the acceleration development of public hospital personnel system reform,it is an inevitable trend of public hospital reform and development that desalinate and cancel government employee posts system gradually.In this paper,through analyzing the existing defects of public hospital personnel management mode,the connotation and significance of the record system is made to be clear and definite.Suggestions which can be described as open recruitment,strengthening post management,motivation,elimination welfare gap between government employed person and non-government employed staff,enriching hospital culture,providing training and establishing enterprise annuity system are presented.

党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证.探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]. 1 PDCA循环在积分制考核中的应用 PDCA循环圈在党员积分考核中的应用,使工作方法和工作步骤更趋条理化、系统化、图像化和科学化.积分制管理,就是全方位地对党员的能力、综合表现进行量化考核,并通过实时记录公示和累加永久使用,从而有效地调动党员积极性,促进党建工作内涵质量进一步提升.

With the implementation of " The Personnel Management Regulations in Public Institutions" in China and the reform trend of reducing manning quatos in public hospitals, there is no doubt that flexible employment will be widely publicized and normatively used. Based on the description of different flexible employment models, this paper analyzes the current utilization of flexible employment and existing problems in the public hospitals. This article also puts forward possible policy suggestions to promote flexible employment in public hospitals.

随着医药卫生体制改革进一步推进,医院传统的组织架构设置已不适应医院内部运行机制改革的需要.根据医院管理职能的变化,事业单位的大部制改革通过归并职能相近的部门,整合了有效的管理资源,促进了管理效能的提高,较好地契合了改革形势的需要.同时,怎样完善大部制的管理体系,需要进一步进行探索.

托管模式是公立医院改革的一种重要形式,在不改变产权的情况下实现医院的所有权和经营权的有效分离,有助于优质医疗资源合理流动.托管医院和被托管医院的文化融合是托管是否成功的关键,文章以江苏省苏北人民医院托管扬州市第三人民医院为例,介绍两家医院文化融合的措施及相关思考.

The hospital service culture is an important component of the hospital culture, the paper constructs the hospital service culture from the aspects of paying attention to the patient's needs, improving the medical nursing quality, enhancing the medical moral construction and promoting the humanistic service combined with the practice of medical health system reform in order to provide reference for the sustainable development of the culture construction in the public hospital.

公立医院改革背景下,医院思想政治工作面临新形势、新任务.医改后医院患者群的变化和医院服务对象的特殊性,使医务工作者承担更大的工作压力,面临更复杂的心理挑战.思想政治工作者如何化解各种矛盾、为卫生人才队伍建设保驾护航,为医院改革发展提供强有力的思想保证.笔者通过梳理医改中出现的矛盾和问题,对加强和改进思想政治工作的途径进行思考和探索.

人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手，结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求，分析目前医院的人员队伍结构情况，并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。