随着我国对旅游事业的重视程度越来越高,普遍对旅游发展的认知与旅游规划的定位都有所控制.以计划行为理论为背景展开针对游客旅游意向影响因素的调研,基于计划行为理论的有效度测量基础为背景,预测顾客行为的模型.随着休闲旅游业的发展,越来越多的人成功运用这一理论来研究顾客在休闲旅游中的行为意向.文章以相关旅游地的旅游情况及详细内容为主要研究对象,对游客感知价值与游客旅游购买意向、重复购买意向做出调研,提出针对性的研究方案及问题.结合这些问题拟出游客旅游意向影响因素以及旅游发展未来规划的具体建议及发展策略.

消费转型升级背景下,企业需要创造出对等于消费者高质量要求的高质量产品和服务,进而打造符合高水平消费要求的品牌,因此需要通过品牌转型实现企业的价值创造.然而,现有研究中鲜有对企业品牌转型和企业绩效关系的探讨,尤其缺乏消费者转型情境下企业品牌转型过程中的营销目标分析.本文基于182份来自零售业的企业调查配对问卷,并采用层次回归分析方法,分别将消费升级和营销导向的两个分视角作为中介变量,进行企业品牌转型对企业绩效的经验分析.研究发现:企业品牌转型能够显著促进企业绩效,消费升级环境显著强化了企业品牌转型对企业绩效的促进作用;而营销导向的调节效应则出现分歧,主动营销导向对企业品牌转型和企业绩效起到正向调节作用,被动营销导向对企业品牌转型和企业绩效则起到显著负向调节作用.

目的:通过构建时间序列自回归移动平均模型(ARIMA),预测湖北省2018-2023年卫生技术人员数量需求的变化趋势,为制定医疗卫生人力资源方案和卫生人力规划提供科学参考.方法:运用湖北省1990-2017年卫生技术人员数据构建ARIMA(1,2,3)模型,对未来6年的卫生技术人员需求进行预测.结果:ARIMA预测模型的误差值均低于10％,拟合度较好.湖北省卫生技术人员总量较充足,由1990年的20.92万人,以年均2.52％的增长率增长至2017年的39.97万人,从2018-2023年卫生技术人员预测需求来看,6年间以1.43％的增长率稳步增长,但增长速度较前期有所减缓.结论:ARIMA模型可应用于卫生人力资源预测.各级卫生行政部门应重视卫生人力的科学预测与规划,不断优化卫生人力资源配置,促进卫生人力预测多元化发展.