Вопрос о причинах и мотивах переселений — один из ключевых в изучении миграции. На основе глубинных интервью с двумя группами мигрантов: (1) уехавшими из миграционно непривлекательного региона — Забайкальского края, (2) переехавшими в один из наиболее привлекательных — Краснодарский край, — проанализировано действие притягивающих и выталкивающих мотивов миграции. В статье не просто фиксируются и выделяются те или иные мотивы переезда, порядок их упоминания, но и анализируются их значимость и приоритетность в нарративах в зависимости от региона выхода/вселения. Трудовые (экономические) мотивы миграции упоминаются большинством мигрантов, то же касается городской среды, инфраструктуры, возможностей для личностного роста и проведения досуга. Экологические и природно-климатические мотивы миграции информанты чаще рассматривают как второстепенные. Семейные мотивы тесно связаны с остальными и плохо вписываются в систему притягивающих и выталкивающих мотивов, поскольку характеризуют не регион выхода/вселения, а личную ситуацию информанта. Благодарность. Статья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГС.

В статье анализируются основные характеристики положения домашних работников-мигрантов на рынке труда на постсоветском пространстве (Россия и Казахстан): поиск рабочего места, условия работы, правовой статус, зарплаты, социальный пакет. Автор показывает: российский и казахстанский рынки домашнего труда имеют свою специфику, отличающую их от большинства стран мира. Это более высокий уровень оплаты труда по сравнению с занятыми на предприятиях и в организациях, правда, без социального пакета. Сравнительно высокий уровень оплаты труда приводит к наличию реальной конкуренции за рабочие места между иностранными мигрантами и местными работниками (обычно мигрантами внутренними). С одной стороны, такая конкуренция создает дополнительные возможности для найма домашних работников представителями менее обеспеченных слоев принимающего населения. Но с другой стороны, она постоянно воспроизводит и консервирует в рассматриваемом секторе экономики теневую модель, чьи изъяны и недостатки очевидны.

On the basis of official statistics and results of sociological polls of employers (2010-2011) the scale and reasons of use of foreign workers on the Russian labor market are estimated. Qualification structure of attracted workers is analyzed. Reasons for the domination of informal relations between foreign workers and the Russian employers are investigated.