Researchers have stressed the importance of assessing counterproductive work behaviors (CWB) which represent one of the most serious problems facing today's organizations. This study investigated the psychometric properties of CWB checklist in an Italian sample of 856 workers (52.5% women), ranging in age from 17 to 66 years. Through a cross-validation approach results confirmed the two-factor structure of this scale. The two main facets of CWB, CWB toward organization and CWB toward people, resulted correlated but separable. In fact, an alternative model positing a single primary factor underlying the two facets was not supported vis a vis the empirical data. Moreover, the two CWB facets showed up with a different pattern of correlations among different work stressors. While these two facets seems to have a common root, they are by the way undoubtedly diverse, and this difference is of important relevance for practical and theoretical purposes.

Riassunto In ambito scientifico e nelle politiche sociali europee il benessere organizzativo č divenuto uno dei principali temi di discussione, in particolare per i contesti sanitari che, data l'elevata complessitŕ delle dinamiche organizzative, mostrano un elevato rischio per il benessere organizzativo. Questo puň incidere sullo stress e sul benessere dei lavoratori. Il presente contributo esamina i fattori lavorativi della salute organizzativa in un campione di Aziende Sanitarie Locali (Asl) italiane. A tal fine sono stati utilizzati i dati relativi ad una ricerca nazionale su circa 8000 dipendenti (Multidimensional Organizational Health Questionnaire) differenziati per aree geografiche e per genere. I risultati mostrano che i fattori con maggiore effetto sui disturbi psicosomatici, sullo stress e sulla soddisfazione lavorativa sono il carico di lavoro, la sicurezza, il conflitto e l'apertura all'innovazione. Inoltre in tutte le aree geografiche e maggiormente per le donne la percezione dell'equitŕ ed il carico di lavoro risultano piů problematici. Per il Sud Italia e le Isole, ulteriori criticitŕ risultano la percezione della sicurezza e del comfort dell'ambiente. Infine, i risultati evidenziano una percezione di bassa soddisfazione e di alto stress in tutti i lavoratori delle aree geografiche e maggiormente nelle donne.