El artículo caracteriza empíricamente las tendencias del trabajo vinculadas a las tecnologías digitales (TD) en el empleo doméstico y las tareas de cuidado en Argentina: digitalización, plataformización y automatización. Metodológicamente, se apoya en una encuesta realizada en 2023 a trabajadoras domésticas con perfil en Zolvers, principal plataforma de intermediación del sector, y en fuentes secundarias de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). Entre los hallazgos, se identifica una amplia digitalización en la ocupación, en los tiempos de trabajo y ocio, y su relevancia para la generación de ingresos. La plataformización aparece asociada a peores condiciones respecto de trabajos no mediados, especialmente por los menores ingresos. También se observa una automatización actual de diversas tareas manuales y rutinarias, junto con la percepción de que una futura automatización sería perjudicial. No obstante, la automatización a nivel de ocupación se considera mayormente improbable en el corto plazo.
Digital labour platforms continue to expand across the globe. In a similar trajectory, the overall number of people earning a livelihood from the platforms continues to rise. Nevertheless, the standard image of a gig worker in people's imaginations remains a young, single male who works part-time on delivery or ride-hailing platforms. Fairwork's research in almost 40 countries across the 5 continents shows that this is not the case. This paper's contribution aims to shed light on women and LGBTQI+ people's experiences when dealing with technology-facilitated gender-based violence enabled by location-based platforms. It will draw on qualitative data to explore how gender norms and gender-based violence seep into otherwise assumed neutral technologies. It will particularly focus on workers’ lived experiences in Argentina, Brazil and Paraguay, all member countries of the Southern Common Market (Mercosur by its Spanish acronym) and reflect on the need for a concerted regional regulatory effort to address the problem of technology-facilitated gender-based violence in the platform economy.
El artículo analiza las estrategias sindicales del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (SOEAR) en el sector agroexportador argentino, altamente concentrado y dominado por empresas multinacionales. El objetivo es explicar cómo este sindicato logró construir una posición estratégica y acumular poder en un contexto de globalización productiva y financiarización del capital, que en las economías emergentes del Sur Global adquiere características específicas. Metodológicamente, la investigación combina datos cuantitativos secundarios para caracterizar el sector con evidencia cualitativa primaria obtenida mediante entrevistas a trabajadores y dirigentes sindicales, observaciones de campo y análisis de documentos sindicales. Los resultados muestran que la consolidación sindical se produjo a través de distintas fases de acumulación organizativa, que incluyeron la recuperación de la participación de base, la disputa por la conducción federativa, mejoras salariales significativas, recategorización de los trabajadores de acuerdo con sus funciones e institucionalización de mecanismos de seguridad laboral.
El artículo analiza los alcances y limitaciones de la estrategia de diálogo social adoptada por el sindicalismo brasileño y español en el siglo XXI. Lo hace centrándose en la relación de las organizaciones sindicales más representativas en España —Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT)— y en Brasil —Central Única dos Trabalhadores (CUT)— con los gobiernos. Sostiene que, ante el retroceso de la calidad del empleo, el movimiento sindical ha respondido con un tipo de concertación social, haciendo del conflicto un último recurso, sin lograr revertir la extensión de la precariedad en sus nuevas formas.
Una reflexión sobre la obra y vida del recién fallecido gran sociólogo alemán Walther Müller-Jentsch sirve para recuperar los principales debates acerca de las relaciones laborales desde la II Guerra Mundial hasta nuestros días y aclarar el carácter de esta subdisciplina como un conjunto dinámico de instituciones y relaciones sociales. Las relaciones laborales no son un sistema ni una estructura ni mucho menos un conjunto de decisiones racionales sino un complejo de intereses y actores en constante conflicto y evolución. Conceptos básicos desarrollados por Müller-Jentsch como partenariado de conflicto (Konfliktpartnerschaft), co-determinación, ciudadanía industrial o democracia económica reflejan este carácter dinámico y conflictivo en los debates de la Sociología laboral. Analizar las relaciones laborales implica así el análisis de la sociedad en su desarrollo y su conflictividad estructurante.
El artículo analiza la transformación del régimen de relaciones laborales en la Argentina contemporánea a partir de las reformas impulsadas desde diciembre de 2023, con especial atención a la Ley Bases y su normativa complementaria. El trabajo detalla las modificaciones normativas en cinco ejes estratégicos (período de prueba, injerencia en la negociación colectiva, régimen indemnizatorio, debilitamiento de la primacía de la realidad, nuevas formas de contratación y las propuestas de reforma previsional). Se concluye que estas reformas constituyen un punto de inflexión en la estructura del mercado de trabajo argentino, con efectos regresivos sobre la estabilidad en el empleo y la protección social, planteando la necesidad de sostener una perspectiva crítica que articule desarrollo económico con trabajo digno y equitativo.
Este artículo analiza los discursos de informantes clave del ámbito social, laboral y sanitario sobre las condiciones contractuales de los trabajadores migrantes agrícolas en España. En 2021 se realizaron 87 entrevistas semiestructuradas con 92 expertos, centradas en la contratación en origen, los contratos fijos discontinuos y el uso de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Los hallazgos muestran que estas modalidades no mitigan la precariedad, sino que refuerzan la vulnerabilidad económica y social. Se identifican relaciones laborales profundamente desequilibradas, donde el poder de los empleadores, apoyado en su influencia económica y política, permite imponer condiciones abusivas, incumplir convenios y restringir el acceso a derechos. Desde un enfoque de relaciones laborales y políticas públicas, el estudio propone una revisión de los modelos de contratación y el fortalecimiento de mecanismos regulatorios para garantizar mayor estabilidad y protección social a los trabajadores migrantes agrícolas.
Las interfaces de las plataformas de trabajo constituyen arquitecturas sociotécnicas empresariales que codifican los sentidos e intereses corporativos y moldean la experiencia laboral de las y los usuarios, determinan la interacción entre ellos y con clientes, e instrumentalizan las formas de administración y disciplina, a través del control algorítmico y la gamificación. En este artículo analizamos el caso de la plataforma Workana, de trabajo freelance y remoto, de capitales argentinos. Elementos como la forma en que la plataforma se presenta visualmente a los usuarios a través del diseño, la estructuración de los perfiles, o las herramientas de publicación de proyectos —amparadas en la documentación opaca de los Términos y Condiciones y las Políticas del Sitio— contribuyen a reproducir las lógicas de autonomía, competencia, meritocracia e hiper-individualización propias del capitalismo de plataformas.
En este trabajo se reflexiona sobre el fenómeno de la creación de ciudades flotantes sostenibles y del recurso a buques y mega yates residenciales planteados como respuesta al aumento del nivel de los mares y océanos a consecuencia del cambio climático. En este contexto, se analiza desde el punto de vista jurídico nuestra hipotética condición de homos aquaticus operarius y las dificultades asociadas al futurible hecho de vivir y trabajar con carácter permanente en instalaciones marítimas de distinta naturaleza.
Delivery platforms relying on rider labor have attracted the attention of financial actors who play a crucial role in shaping the business models, with consequences on scale, conditions, and fixing of the workforce that pose a challenge to Union action. This article examines from a spatial perspective the interplay between the finance of the three dominant platforms in Spain-Glovo, Just Eat Takeaway, and Uber Eats-and labor unions, employing qualitative interviews and documentary analysis. The Rider Law recognized the employee status of rider which, after a first intervention by community unionism, predicted the consolidation of representative unionism. However, this consolidation was truncated by the platforms' circumvention of the law, facilitated by investment strategies. The simultaneous efforts of workers, unions, and the government, coupled with the diminishing returns of investment, are countering this challenge by slowly dismantling representative unionism.
The goal of this article is to analyse the construction of scales in union activity. For this purpose, the case of Amazon is studied. This company has built a network of logistics centres and warehouses in Spain to organize the distribution of products following a system that combines economy of scale, the use of technologies and automation in the supply chain, the outsourcing of door-to-door delivery, and the use of inventory management and work organization methods based on the just-in-time model. The result of this model is a highlyconflictive labourcontext inwhich union action has beendeveloping at different scales. Based on interviews with 19 workers and trade unionists from different organizations and workplaces, and focusing on the structures of worker representation, collective bargaining and union action, the spatial agency of workers in their attempt to make a choke point in the logistics chain The articles concludes that choke points are no given spatial entities, derived exclusively from the technical organisation of the circulation of commodities, but they require, in addition, associative power that manifests through workers' agency at multiple scales. In addition, the scales of action of trade unions are neither unique nor fixed, but are socially constructed, and, as such, multiple and changing based on the dialectical relationship between capital and labour.
This article examines a case of trade union renewal in the Spanish port sector through the lens of labour geography. Drawing on qualitative interviews, document analysis, and ethnographic fieldwork conducted between 2018 and 2024, it explores the spatial strategies employed by the Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar-a notable example of successful trade union revitalisation that has achieved substantial representativeness across Spanish ports. The analysis identifies two central dynamics in this process: the deployment of multi-scalar practices and the construction of territorial trade union power. This territorial power is built upon five key pillars: organisational horizontality, a proactive stance toward labour conflict, task-specific skill development, union control, and the fostering of intra-port solidarity. Understanding these vectors of renewal offers valuable insights into both the limitations and possibilities of trade union revitalisation beyond the maritime sector.
This article analyzes an experience of successful union organization and strike at a logistics distribution center for supermarkets, led by a highly precarious workforce, migrant and racialized. Against narratives that present these sectors as disorganized or difficult to mobilize, the case demonstrates that it is possible to articulate an effective counter-power strategy if the concrete reality of the worker collective is recognized, appropriate union resources are activated, and the structural conditions of the company are leveraged. The strike was strategically deployed at a critical moment in the production calendar-the Christmas season-affecting a key "chokepoint" in the flow of goods. This action not only achieved material gains but also strengthened the internal cohesion and bargaining power of the collective. Through the analysis of this conflict, the article advocates for a political conception of unionism, focused on power accumulation from below, and proposes rethinking the role of unions in contexts of labor segmentation and capitalist reorganization, particularly in logistics sectors where workers' structural power can be reactivated.
The present study offers an analysis of European labour precariousness in recent years (2007-2021) based on the construction of a synthetic indicator that measures the deterioration of working conditions in countries of the European Union (EU). With this objective, it proposes, on the one hand, the detection of the main dimensions affected by the extension of European labour precariousness, and on the other, the detection of the variables that, in each of the levels, describes this worsening in the different community areas. All this with the purpose of having an indicator capable of measuring the advance of labour precariousness in European markets, detecting, in turn, the regional and gender disparities that this problem registers. The results obtained allows to open the reflection about the economic and institutional factors that would explain the geographical divergences and the unequal advance in both sexes.
In this text we study the forms of collective bargaining in the e-commerce logistics sector in the Netherlands, taken as an analyzer of the possibilities and limits of the new forms of resistance in the so-called platform capitalism. We identify three characteristic forms of articulation of labor relations after the mutation of traditional bargaining models based on the establishment of norms of general effectiveness through representative class unions: the model of certifications; the judicialization of labor relations; and direct action. These different bargaining repertoires correspond to different positions in the production process, together with the different ethnic-migrant condition of the employees. This division has led to a continuous loss of standards of conditions for the whole. Finally, possible ways of rearticulating collective action to reverse this process are proposed.
The transformations in the world of work over recent decades have prominently manifested in increased labor heterogeneity and rising inequality levels among different segments of workers. This shift has widened representation gaps, posing significant challenges for union organization, particularly for workers outside traditional salaried employment. In this context, this article aims to critically examine the dimensions traditionally used to study union strategies, with the objective of contributing to the development of a conceptual framework for addressing these strategies within unions of non-salaried workers. Drawing on research conducted over the past decade on workers organized within CTEP-UTEP and an extensive literature review, the article proposes a three-dimensional analytical framework, elucidated through the case of this organization.
