Scientific performance-based salary system is of great significance for hospitals to implement effective internal management, improve the enthusiasm of medical staff, and promote the high-quality development of public hospitals. Based on the requirements of the national salary system reform, a tertiary general hospital has been designing and implementing a performance-based salary system since 2016. The hospital has established a job evaluation index system to stratify various job sequences in the hospital, and determined the job value coefficients for different sequences and levels. It has also established a performance salary project system that covered job performance salary, specific performance salary, and innovative performance salary. In addition, the hospital has established a performance-based salary management system that covered salary standard formulation, performance salary accounting and distribution, and dynamic adjustment of the performance-based salary management system. The application of this performance-based compensation management system has achieved the matching of employee value, job hierarchy, and medical services. From 2016 to 2020, employees′ overall satisfaction with performance-based salary exceeded 85%. At the same time, the system could enhance the operational efficiency and quality of the hospital, drive technological development and scientific research innovation, playing a positive incentive role in the high-quality development of the hospital.

技术创新是经济高质量发展的重要内驱力,为探究政府补助、资本结构与企业技术创新效率间的关系,本文以工信部公布的绿色供应链管理示范企业中的上市公司2012-2019年间的数据为研究样本,运用DEA模型对其技术创新效率进行评价与分析,实证检验政府补助对企业技术创新效率的影响及资本结构在其中所发挥的作用.研究发现:政府补助能显著促进绿色供应链管理示范企业的技术创新效率,二者之间呈现"倒U型"关系;企业资本结构的改进有利于其进行技术创新;资本结构在政府补助与企业技术创新效率间发挥着部分中介作用,促使企业更为合理地利用获得的政府创新补助,从而提升其技术创新水平.

本文根据以往的文献研究从渔业市场环境、自然灾害损失、企业经营能力、企业盈利能力和企业发展能力这五个层面对10家渔业上市企业构建风险承担水平度量体系.通过结构方程模型对所构建的企业风险承担水平度量体系进行检验,验证了该度量体系的科学性和合理性.综合性的渔业上市企业风险承担水平度量体系结合渔业产业实际情况,打破了传统度量指标的片面性和单一性,为渔业企业合理配置资源、科学决策和实现渔业产业结构升级提供理论支撑.

当前,企业面临的内外部形势也发生了较大变化.基于这种背景,企业要想实现可持续发展,就需要对内部审计管理工作模式进行创新与改革.对于任何一家企业而言,内部审计管理工作都至关重要,而为了保证使得内部审计工作顺利展开,企业就需要结合各项因素进行战略部署,构建战略规划体系.本文主要围绕"创新管理改革背景下企业审计战略规划体系构建"这一主题展开重点分析与研究,旨在寻找到可靠的战略,保障企业内部审计工作质量,促进企业的健康、可持续发展.

国有企业混合所有制改革是十八届三中全会以来我国国有企业改革的重要举措.当前,对国有企业混合所有制改革的认识一直局限于在国有企业中引入集体、民营、外资等非公有资本从而实现企业产权层面的多元化和制衡化,导致国有企业混合所有制改革进展缓慢.随着信息、数据、技术、土地等多种生产要素在企业价值创造过程中的作用不断提升,从资本配置的角度来看,每个企业都具有混合所有制特征.国有企业混合所有制改革不应局限于国有资本和非国有资本的混合,而应从资本配置结构优化的视角加以拓展.要素市场化配置为国有企业混合所有制改革创新提供了理论支撑和制度保障,成为新时期加快国有企业混合所有制改革的重要突破口.

现有对工业互联网平台的研究多聚焦于商业模式等技术特征,鲜有研究深究其赋能机理和制度特征.本文基于社会资本理论,从资本配置结构优化的企业混合所有制视角,通过剖析工业互联网平台的赋能过程发现,工业互联网平台赋能的本质是将虚拟社会资本转化为现实社会资本,促进工业互联网平台中企业的物质资本、智力资本和社会资本的配置结构不断优化.工业互联网平台的本质是资本配置结构优化的企业混合所有制新形态,工业互联网是数字经济时代企业混合所有制改革的新方向.

单边主义和贸易保护主义抬头导致全球经济形势不确定程度加剧,多边经济势力间的有限竞争正转变为无限竞合;5G等新一代通信技术颠覆人类与万物的互联关系,实现数字化、智能化与社会经济发展各元素深度融合的同时引发产品的功能、产业及市场格局巨变,企业应对外部环境的动态适应性更具挑战.党的十九大提出要“培育具有全球竞争力的世界一流企业”,因而构建智能网联商业生态圈来维护价值网络以提高企业的适应性和抗风险能力,成为培育世界一流企业的必修课.本文从自然生态系统出发,以培育世界一流企业为目标,结合技术发展的时代背景及企业要素实际情况、特点,从商业生态共生关系入手研究智能网联商业生态圈构建机制、智能网联商业生态圈共生关系构建的四阶段模型,并结合生态系统演化理论构建智能网联商业生态圈共生关系演化的同心圆模型,探索促进企业向世界一流企业高效进发的关键要素.

在新旧动能转换背景下,我国创新创业热情高涨,众创空间成为实现新旧动能转换的实施阵地.孵化周期内创业企业的成长过程也是各种能力的演化历程:吸引能力奠定创业基础;产业联动拉动保障能力演化,从而促进企业集成发展;进化适应力演化引领企业“质变”.揭开孵化企业成长能力演化的“黑箱”有助于解释微观企业行为层面与宏观经济层面的连接,拓展企业成长能力理论,同时为未来孵化实践提供指导.

The evaluation index system of Marine Resources and Environment Carrying Capacity (MRECC) is incomplete and the relationships among indexes are generally neglected, resulting in the unreasonable evaluation results of existing studies. In order to solve this problem, a model named DPPD is established to evaluate the MRECC by innovatively integrating four methods, i.e., DPSIR (Driver-Pressure-State-Impact-Response), PCA (Principal Component Analysis), PA (Path Analysis), and DEMATEL (Decision Making Trial and Evaluation Laboratory). The DPSIR framework is not only employed to identify 26 indexes of MRECC on 5 factors but also provide a possible influence mechanism of factors. The PCA and PA methods are both used to test possible relationships between each pair of factors and determine the effective influence mechanism, based on which the DEMATEL is used to objectively determine the weights of factors for MRECC. The comprehensive evaluation value and contribution rate are defined to reflect the overall performance of MRECC. Finally, the DPPD model is applied on 11 coastal regions of China and some general results are obtained. The weights of factors for MRECC are 0.098 (Driver), 0.176 (Pressure), 0.200 (State), 0.178 (Impact) and 0.348 (Response). The coastal regions of China have exhibited very slight downward trends on the MRECC in recent years but are still unhealthy. In 11 coastal regions of China, 7 are driven by double factors and 4 are driven by multiple factors.

为了解决大规模协作模式下产品动态连续创新决策问题,首先结合大数据、产品动态连续创新理论分析了大数据的驱动作用;然后,从诊断界面、创意界面、行为界面、选择界面4个层面对创新界面系统进行分类辨识,并分析了每类界面中的信息需求以及各类参与主体发挥的作用;在此基础上,结合复杂系统、管理决策等理论,分别针对4类界面构建了相应的决策信息提取机理;最后,通过借鉴信息融合、多目标规划等理论构建了各类创新界面中决策信息整合机理,并分析了创新界面系统中可能使用的决策分析方法.本研究不仅结合参与主体的类型特征有所针对地提取有价值的产品创新信息,而且还能够通过整合产品创新信息实现创新方案的识别和优选,有利于提高产品创新效率、保证产品创新效果.

The mixed ow nership reform is a property right system reform w hich introduces non-state-owned capital into state-owned enterprises.The reform can form the mixed and multiple ownership struc-ture of state-ow ned enterprises,and construct an effective operation of corporate governance structure. Competitive state-ow ned enterprises are the focus of the reform of the mixed ow nership system.T here are now three main types of the competitive state-ow ned enterprises:one type is the large state-ow ned enter-prises directly under the central government,w hich are related to the economic security of the state and the lifeline of the national economy,that is,the monopolistic and competitive state-ow ned enterprises di-rectly under the central government;the second type is a few large state-ow ned enterprises directly under the central government and of the local nature in fully competitive industries,namely the complete compet-itive large state-ow ned enterprises;the third one is a few local small and medium-sized state-ow ned enter-prises in fully competitive industries,namely competitive local small and medium-sized state-ow ned enter-prises.Different mixed ow nership reform models should be adopted for the above three different types of competitive state-ow ned enterprises.

山东省实施创新驱动发展战略具有一定的基础,也面临一定的挑战.因此,山东省要实施实施创新驱动发展战略,就必须破除影响创新驱动发展的内外在制约因素,充分发挥创新驱动主体的主观能动性,构建企业为主体,政府为向导,科研机构和高校为创新源的多元创新主体协同互动系统,营造良好的创新驱动环境.

企业混合所有制不应等同于国有资本和民营资本的混合.企业是资源配置的社会建构.在企业这一资源配置的社会建构过程中,市场和政府作为资源配置的两种手段,如何在发挥市场主导作用的同时更好地发挥政府作用,是企业混合所有制改革的焦点和核心.我国社会主义市场经济不仅在宏观的政府与市场关系层面具有显著的特色,而且在微观企业制度层面也必然有不同于西方国家的显著特色.将政府公共资源配置划分为政府公共产品和政府公共资本(或政府社会资本),并将具有政府公共资本禀赋的政府作为企业利益相关者纳入企业制度分析框架,确认政府对每一个企业所投入的个性化政府公共资本的所有权,则每一个企业都是具有政府公共资本禀赋的政府与其他资本投资者的集体选择所形成的混合所有制企业.混合所有制是所有企业的共同特征,多种形态资本的所有者共同享有企业所有权才是企业混合所有制的真正要义.企业应端正对混合所有制改革的认识,将混合所有制改革视为所有企业均可以享受的政策红利,抓住机遇,积极参与企业混合所有制改革的宏伟实践.

为了探究我国文化企业人力资本成长的影响因素,选取2008-2013年32家沪深上市文化企业作为研究样本,通过构建面板数据模型,对识别出的影响因素进行了实证分析.研究结果表明:文化企业员工教育水平以及培训水平与人力资本成长显著相关,而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显著,经理的薪酬激励与人力资本成长负相关.结合上述研究结论,提出了促进我国文化企业人力资本成长的提升策略.一是重视人力资本投资,提高文化企业人力资源的教育水平;二是通过职业培训的经常化、规范化和制度化促进文化企业人力资本成长;三是创新文化企业激励机制,加强文化企业人力资本成长的主动性;四是完善文化企业人力资本考核体系,提升人力资本成长的自律性.

By using the empirical data from consumers in Qingdao,the consumer behavior of consuming decision making of safe marine aquaculture products was studied by simulation analysis of structural equation model software amosl7.0.The results showed that influence of individual characteristics on consumer behavior is not very significant,but consumer's income level and number of family members can not be ignored in the safety of marine aquaculture products consumption decision;consumers experience accumulation of the purchase of aquatic products,safety cognition,such as drug residues of aquatic products and government "food basket" project recognition and the reputation of the seller's understanding to the cognitive level of the safety of aquatic products have important influence;the fixed location of pursuing and the idea of healthy life are also important factors for the formation of important safety aquatic farming products consumption motivation.In the case of other factors unchanged,after the purchase,the evaluation of each increase in a standard unit,the next purchase of the cog-nitive level and consumer motivation will be 0.89 and 0.56 units.

为了解决现有研究因尚未考虑专家可靠性与属性权重之间差异而容易造成不完备型多属性群决策失效的问题,首先遵循证据推理方法的建模架构描述了不完备型多属性群决策问题并界定了合取、析取等相关概念,然后从相对性和绝对性视角对属性权重和专家可靠性予以区分,提出了基于合取规则、采用非补偿性策略融合不同专家推断信息的命题和定理,以及基于析取规则、采用补偿性策略融合不同属性推断信息的命题和定理,在此基础上结合“先专家后属性”和“先属性后专家”两种融合策略构建了评价等级效用确定模型以及开展该类决策的方法步骤,最后通过数值对比分析验证了提出方法的科学性和可行性.

在经济全球化的推动下,企业在全球范围内开展国际业务已成大势所趋.然而企业跨国经营的失败率居高不下,主要源于企业不能妥善处理文化冲突.因此,中国企业在跨文化动态环境中的首要任务,是摸索出一套适合企业发展的文化融合模式,化解文化冲突.文化融合模式的内涵是基于两种异质文化共通点的基础上的有机结合,从而创造一种适合企业发展的新文化,即整合创新.而在文化融合的过程中,必须辅以恰当的跨文化管理策略.需通过识别文化差异、加强跨文化沟通、开展跨文化培训和建立共同价值观体系等一系列举措,充分发挥多元文化的潜能和优势,构建自身独特的企业文化.

进入21世纪,与低碳经济和可持续发展模式相伴随的蓝色经济发展理念逐渐代替传统的海洋经济发展观,成为区域经济尤其是沿海地区经济发展的新增长点.文章通过对现有蓝色经济研究内容的梳理,从五个方面介绍目前国内研究进展.为了引导蓝色经济的发展方向和评价蓝色经济的发展水平,未来在蓝色经济的评价统计体系和融资渠道方面,有待进一步深入研究.

这部专著是王兆君教授等人在教育部人文社科项目研究的基础上，经过深入研究和系统扩展而形成的，是一部探索新常态下我国东部沿海地区社会主义新农村建设转型升级的重要参考文献。

本文以宁波市和青岛市322份高铁乘客问卷为样本,通过建立基于计划行为理论的高铁乘客选择行为模型,提取影响选择行为意向的因子,运用回归分析对数据参数进行估计,结果表明,个人行为态度、主观规范和个人直觉行为控制对高铁乘客选择意向有明显的影响,特别是乘客感知价值与期望价值的差距直接影响着高铁乘客的行为选择.因此,高铁企业要通过广泛宣传,品牌化运作,努力提高服务质量;注意进行市场细分,实行弹性价格,提供特色服务,满足乘客社会、经济属性的异质化,以促使异质性高铁乘客选择意向的形成.同时,不断提高体制内治理水平,整合资源,形成合力,进而树立良好铁路运输企业形象,实现可持续发展.