僵尸企业近年来成为各界关注的焦点,学术界关于僵尸企业的认定并无共识.识别出僵尸企业是处理僵尸企业问题的第一步,提早预警、防止僵尸企业出现是解决这一问题的根本之策.结合中国国情,将银行补贴和政府补助同时考虑在内,并基于僵尸企业长时间逐步演化的特点,提出符合中国现实的僵尸企业识别方法,在此基础上从财务视角建立了僵尸企业的预警模型.通过3年的预警模型可以看出,现金负债总额比、现金流动负债比、总资产净利润率、流动资产净利润率、扣除非经常性损益后的每股净利润指标具有稳定的预测效果,能够有效实现僵尸企业的预警,为企业提前发现危机,及时采取措施提供了理论依据.

财政部于2015年12月7日发布了《企业会计准则第14号---收入(修订)(征求意见稿)》。文章主要对《企业会计准则第14号---收入(修订)(征求意见稿)》发布的背景、与我国现行收入和建造合同准则的比较进行了探讨。

国际会计准则理事会(IASB)在2015年5月发布的《财务报告概念框架征求意见稿》(以下简称《征求意见稿》)中提出了基于经济资源的权利观的资产本质.本文主要对资产概念的发展演化进行了简要介绍,对新的资产定义进行了具体分析,并在此基础上得出了结论.

由COSO关于内部控制的整合框架到企业风险管理的整合框架，企业风险管理是随着人们对风险认识的加深而不断发展的，伴随着技术信息的发展和人们知识水平的提高，人们在研发新技术开发资源新用途以促进企业成长的过程中，风险管理的重要性日趋突出。风险管理由最初孤立的、具体性的管理活动演变为更为全面的、充满战略性特征的活动。本文对有关风险管理研究的文献进行了述评。

审计师轮换与审计独立性一直是个备受争议的话题.而强制轮换政策的动因则在于其能够抑制审计任期过长影响审计独立性进而提高审计质量.强制轮换政策真的有效吗?本文从政策颁布的背景、政策的局限性、审计任期过长与审计独立性关系以及实施效果四个方面论证了强制轮换政策并不能提高审计独立性,强制轮换政策的有效性还需实践来进一步验证.

美国联邦政府的人事档案管理 美国的人事管理总署直接对总统负责,是联邦政府管理公务员的中心机构,具体负责联邦政府所属公务员的任用、考核、培训和晋升、退休等事项.联邦政府各个部门都统一设置人事机构,负责该部门的人事档案管理.

人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录、反映个人经历和社会实践的材料,它具有真实性、权威性、动态性的特点,是人们从事社会性活动不可替代的凭证.其中,有关个人基本情况、诚信记录和品格特征等内容,是个人诚信档案的重要组成部分.当前,我国正在全社会范围内,掀起一场建设社会主义诚信体系的活动,我们要以此为契机,转变传统人事档案管理的方式,以现代化的管理理念和方法来重新审视人事档案的管理,为社会主义诚信体系建设服务.

病历档案是国家档案的组成部分,是科技档案的一个类别,是现代医院管理信息的主要载体,是现代医院发展的必要条件和重要依据,可以追溯到悠久的历史源头.病历档案曾称"病例"或"病史",中医称"诊籍"、"脉案",后称"医案",美、英等国称"病案历史"或"医学记录".1953年我国卫生部予以正式定名称为"病案".