近年来,中国煤炭企业面临改革"阵痛",矿嫂在照顾好家庭的同时要外出工作.对山西某大型煤矿集团多位矿工、矿嫂深度访谈与参与式观察的结果表明:矿工家庭性别分工呈现出"男主外、女主内"的传统特征;在仁慈的父权制的社会背景下,矿工的职业因素强化了这种传统模式,矿嫂的家庭地位并没有真正提升;受职业因素强化的矿工家庭传统性别分工模式与时代发展的特点相结合,"80后"矿嫂外出工作的比例增加.尽管当今社会对妇女的期望越来越高,矿嫂的负担和责任也在增加,但她们仍不断寻求在家庭中的平等地位.

社会治理向纵深地带推进,强烈呼唤社会组织的发育.依据社会组织的功能,可以将其划分为治理型组织与四类非治理型组织,它们一并构成"井"字形的分类格局.对于治理型组织,要采取"依法自主运作+政策与能力的支持"的措施;而不能将其混同于非治理型组织,从而采取"法律+行政+政治"的管控与防范措施.做到了这一步,才能与中央政策的推进工作相吻合,也才能与社会治理时代的急迫需求相吻合.治理型组织与非治理型组织的分类对待,需要以对社会组织的鉴别为基础,第三方专业机构可以实现这一目标.

农村妇女作为乡村振兴的重要主体,既是乡村振兴的享有者和受益者,更应该是乡村振兴的推动者和建设者.如何发挥农村女性的主体性作用,调动其参与乡村振兴的积极性、主动性、创造性,成为理论界和实践界关心的问题.“赋权”作为发展的重要工具被应用到各发展领域,农村妇女赋权有助于农村妇女参与乡村振兴.以S项目为案例,深度剖析该项目为农村妇女参与乡村振兴赋权的过程,总结出农村妇女参与乡村振兴的具体路径.研究发现:提升农村妇女参与乡村振兴的自我效能感是促进其参与乡村振兴的关键,想要提升自我效能感必须参与到乡村振兴的行动中.在行动的过程中,逐步提升自我效能感,自我效能感的提升反过来促进其参与乡村振兴.

近年来,政府购买社会组织服务受到中央和地方各级政府的高度关注.十八届三中全会提出:“推广政府购买服务,凡属事务性管理服务,原则上都要引入竞争机制,通过合同、委托等方式向社会购买.”2013年,国务院办公厅出台《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》.此后,相关部门陆续出台系列政策,地方政府也纷纷出台政府购买服务实施办法并开始大范围行动.

近年来,有关企业环境责任的研究多以企业或者利益相关方为单一主体,而忽视了企业与利益相关方的动态关系.将利益相关方理论和互动论相结合可以成为探索企业履行环境责任绩效不佳的新视角.以某国有矿业企业的环境治理为例,通过梳理该企业与多个利益相关方的互动关系后发现:利益相关方的异质性、政府路径依赖、关键利益相关方缺失以及企业缺乏利益相关方参与意识等均给企业履责构成了困境.

20世纪末，随着一场关于心灵智力（简称灵商）的讨论，人类智力的整体画面变得更加完整清晰。灵商是智商和情商有效运转的必要基础，是人类的最高智力。在综合国外相关研究的基础上，文章从灵商的概念界定、结构测量、实证研究和培养途径等方面对灵商研究的现状进行了综述，以便人们更加深入地体会灵商丰富的理论内涵和实践价值；最后指出未来灵商的研究应继续注重对灵商的理论研究，构建合理有效的灵商理论模型，丰富灵商的测量方式，拓宽灵商的研究范围，以加强灵商的跨文化研究。

中学教学活动中,教师对学生的期望偏差导致了一种非爱行为的倾向,造成这一非爱行为的成因不仅由于教师定式思维的影响,而且涉及教师教学理论知识的缺乏以及他们所受到的中高考模式的束缚,因而要进行良好的教学实践活动,促使师生关系健康有序和谐的发展,提高教师的人文素养及教育理念变的尤其重要。