目的：探究在省直单位干部健康体检中应用精细化管理的价值。方法：采用精细化方法管理省直单位干部健康体检，对2014年1月－2018年12月参加某省省直单位干部健康体检的2994例进行精细化服务，应用线性趋势χ^2比较5年间体检满意度的变化差异。结果：实施精细化管理后省直单位干部体检的满意度上升。结论：省直单位干部健康体检工作中开展精细化管理，能够有效提高满意度，值得应用推广。

健康管理融合了现代医学模式与信息管理技术理念,适应了当前医疗服务模式的转变,是应对慢性非传染性疾病的有效措施.通过引入健康管理理念,结合干部保健现状,提出从健康档案建立 、健康巡诊 、健康咨询 、健康体检 、健康评价 、健康教育 、健康促进等方面,探讨建立新的干部保健模式,为保健对象进行科学化 、规范化和个体化的全程健康管理.

目的 了解不同岗位社区医务人员对家庭医生式服务的认知?态度,为家庭医生式服务的发展与完善提供对策和建议.方法 采用自行设计问卷,对广州市20家社区卫生服务中心的444名社区卫生服务中心医务人员进行问卷调查.结果 444名医务人员中,全科医生占31.3%(139/444),公卫医生占27.0%(120/444),护士占25.2%(112/444),其他岗位人员占16.4%(73/444);实行家庭医生式服务后,67.1%的医务人员表示工作量明显增加,91%的医务人员表示收入没改变;73.4%的全科医生工作比较劳累,所占比例在所有医务人员中最高;不同岗位医务人员对家庭医生式服务认知差异有统计学意义(P<0.05),全科医生?公卫医生的了解程度显著高于其余岗位医务人员,全科医生对家庭医生式服务推行情况的态度更倾向于不顺利.结论 提高各岗位医务人员对家庭医生式服务的认知?找出不同岗位医务人员的激励因素,建立有效激励机制,完善家庭医生团队成员职责分工,加强人才队伍建设有助于家庭医生式服务的可持续发展.

巡诊是对保健对象实施全程健康管理的重要环节.它将干部医疗保健由医院、门诊延伸到家庭,是全面开展家庭医生式服务的重要组成部分.本文对国内干部保健巡诊工作研究进展进行分析与梳理,以期对完善干部保健模式提供一定的参考.