With the reform of personnel distribution system in public higher vocational colleges is the focus of the internal manage- ment system, the further deepening of reform of, for part of personnel of personnel agency system in public higher vocational col- leges has become the new employing system reform.But personnel agency system in public higher vocational colleges in the im- plementation of the concept, the examination mechanism, the social security system, the management team and other links exist on a lot of factors,needs in the propaganda, system construction, evaluation system, compensatory endowment insurance that strengthening the construction ,constantly promote personnel agency system in public higher vocational colleges healthy develop- ment.

围绕"双师"素质打造"校企互通、专兼一体"的"双师型"教学团队,对高职院校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从师资队伍建设规划、专兼职教师培养、选拔、使用、管理等环节阐述了江苏畜牧兽医职业技术学院师资队伍建设工作的创新举措与成功经验,对推进高职院校师资队伍建设,具有借鉴意义。

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点。本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议。

实施教师资格制度是一项关系到国家法律法规的贯彻落实.本文作者反思了农业类高职院校教师资格认定的现状与困惑,并结合实际工作提出了相关思考性建议.

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.

高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式,它在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面发挥着越来越重要的作用。如何将激励机制有效的运用在人力资源管理当中,极大地开发教职员工的潜能,充分调动其积极性、主动性、创造性,增强凝聚力,已成为高职院校人力资源管理的核心。

运用调查法、统计法对江苏省29所高职院校青年教师的数量、学历结构、职称结构、教学科研及教育管理的现状和"双师型"教师群体的情况进行了统计分析,指出了存在的问题和改进的措施,提出了青年教师培养的方向和建议,为高职院校青年教师的培养工作提供理论依据和实施对策。

文章对江苏省29所高职院校的2300名专业课青年教师的年龄结构、学历结构、职称结构、教学科研及参与教育管理的现状以及"双师型"教师培养的情况进行了统计分析,从青年教师的成长需要出发,探明了青年教师成长需求,为解决高职院校青年教师培养工作的"校方灌输"和"师方需求"之间的矛盾,提高青年教师的培养质量指明了道路和方向。

<正>有一位心理学家曾做过一个实验:把被试者分为两组,同看一张照片。对甲组说,这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说,这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说:深陷的眼睛藏着险恶,高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说:深沉的目光表明他思想深邃,高耸的额头表明了科学家探索的意志。这个实验

<正>一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题(一)管理观念相对滞后人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩,致使管理观念和方式落后。主要表现为:一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才,只想把人管住,致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性;二是片面认为学校的发展就是靠投入,而没有真正意识到人力资源开发