目的 对三级综合性公立医院议事决策机制的落实现状进行描述.方法 对上海市7家三级综合性公立医院的36名研究对象进行问卷调查和半结构式访谈.结果 现有的议事规则的流程管理有待加强和优化,尤其是在前期论证及后期实施环节尚缺乏有效抓手及约束举措.结论 应规范过程管理以保障民主科学、建立配套制度以提升执行监管、构建支撑体系以实现闭环管理.

为坚持"动态清零"总方针,进一步控制奥密克戎变异株点多、面广、暴发的传播态势,上海市在本轮疫情中采取全域静态管理的防控措施,对正常就医需求带来挑战.上海交通大学医学院附属瑞金医院将24 h话务热线作为群众就医需求的监测哨点,及时解答市民医疗咨询,扩容座席,组建工作专班及经过专业培训的志愿者队伍,实时分析问询需求内容.本文对涉医咨询剧增的应对措施及咨询内容的提前预判及处理进行分析总结,以期为同道具相关工作时,提供参考.

通过构建医养联动健康管理模式,建立老年慢性病患者健康管理团队与服务网络,以促进三级医院-社区卫生服务中心-护理院联动协作,解决慢性病老人的医疗、康复、护理问题,达到延缓慢性病进展,保障老年人健康与养老的目的.

目的 调查和比较苏州地区大型综合性民营医院与公立医院护士的工作压力情况.方法 采用随机调查问卷法,对苏州地区有代表性的2家大型三级综合性医院(上海交通大学医学院附属苏州九龙医院(民营医院)简称苏州九龙医院、苏州大学附属第二医院(公立医院,简称苏大附二院)的临床护士进行随机抽样,统计并分析.结果 苏州九龙医院与苏大附二院比较,护士年龄、护龄、年收入均较低.SCL-90量表,2家医院总体评分与全国常模比较,护士的总分及7个因子评分均高于全国常模(P＜0.01),而2家医院比较,各项评分差异无统计学意义(P＞0.05).护士工作压力量表,苏州九龙医院和苏大附二院比较,5方面问题评分均相对较低,其中3方面差异明显(P＜0.05).结论 苏州地区护士的心理状态与普遍人群相比,其心理状态明显较差.民营医院与公立医院相比,护士的心理状态差异不大,工作压力相对较低.

目的 探讨微信延续性护理在踝关节骨折患者术后功能恢复中的应用.方法 选取我院2013年6月至2014年5月收治的40例踝关节骨折患者为对照组,仅给予出院指导和常规电话随访.2014年6月至2015年5月收治的40例踝关节骨折患者为观察组,给予微信延续护理.比较两组出院3个月后的踝关节恢复情况、自我管理行为及护理满意度.结果 观察组出院后3个月时的AOFAS评分高于对照组,优良率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组在症状管理实践、与医生沟通、运动锻炼方面的管理行为好于对照组,护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 微信延续性护理能够提高踝关节骨折患者院外自我管理行为,促进踝关节功能的恢复,改善护理满意度.

目的探讨经皮椎间孔镜TESSYS技术治疗腰椎间盘突出症围手术期的护理。方法总结76例经皮椎间孔镜TESSYS技术治疗腰椎间盘突出症患者围手术期的护理方法，包括术前护理、术后护理和出院指导。结果76例手术患者术后住院2~4d，平均3.2d，无并发症发生。所有患者均获得随访，采用改良的Macnab标准评价临床疗效，疗效优良率97%。结论经皮椎间孔镜TESSYS技术治疗经保守治疗无效的腰椎间盘突出症，结合规范的术前、术后护理，有利于手术顺利进行，促进患者早日康复。