共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,推进共同富裕不仅要把握其理论体系和科学内涵,还应立足新发展阶段,充分认识并努力解决发展不平衡不充分问题.而工会在稳步推进共同富裕过程中要坚持以维护职工合法权益、提升职工生活品质为切入点,按照"思想引领、精神塑造、权益实现、保障兜底、机制推动"的基本思路,发挥作用,彰显作为.

Serving the workers wholeheartedly is the starting point and foothold of all the work of the trade unions, and the street town federation of trade unions bears the important responsibility of directly contacting and serving the workers. The trade union service front in the central urban areas of Shanghai is limited by space resources. It mainly realizes “maximizing the use of the site, the allocation of resources and the role” by constantly adding new functions and iterating new services in the existing service space. At present, the construction of trade union service front has moved from the construction stage of “setting up sites, opening websites/official accounts” to the quality and efficiency improvement stage of “emphazising leading, strengthening services/functions”. It is necessary to do a good job in top-level design, develop construction guidelines, enhance capacity building, build a position cluster of online and offline integrated development, and create a trade union service ecosystem.

提升产业工人技能已成为产业工人队伍建设的重要内容,薪酬体现了企业对产业工人专业知识和技能的价值认可.利用2019年上海产业工人技能状况调查数据,根据人力资本理论构建人力资本薪酬影响模型,研究人力资本与薪酬之间的关联性,从行业划分和企业类型两个角度就人力资本的薪酬激励做进一步分析.实证研究发现,教育水平对薪酬的影响较大,资历的薪酬激励较小,企业对专业技术能力的价值认可较高,工作岗位间的收入差距较大,提升专用性人力资本的培训更易获得薪酬回报.

"一带一路"背景下,中资企业在沿线国家的投资合作持续深入,越来越多的中方职工被派驻到沿线国家从事生产、经营、管理等工作.中资企业的实践表明,密切关注域外职工的成长与发展有助于稳定职工队伍、降低外派失败.本文以历史和现实两个维度构建分析框架,总结企业服务域外职工的经验与做法,唯有让域外职工没有后顾之忧,放心、安心、舒心地在海外工作,才能使中资企业的海外发展更为顺利,使"一带一路"倡议在沿线国家得到更热烈的响应.

基于“网络平台”的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一,形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态.在新型就业中,劳动者实时工作实时获得报酬,劳动的雇用主体被虚化,网络平台以经济手段管理劳动者.由于网络平台依照民事合同提供格式化服务条款,在司法实践中平台与劳动者之间往往被认定不存在劳动关系,导致新型就业劳动者无法获得法律上的权益保障.在现有劳动法律制度中,构建适合新型就业形态的劳动标准体系,可以为破解这一难题提供解决方案,在平台用工成本与劳动者权益之间取得平衡,维护劳动力市场的正常秩序.

共享经济中形成了“平台+履约人”的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——“独立工人”.“独立工人”与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务.研究显示:我国共享经济从业人员以“独立工人”为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性.在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职“独立工人”.研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作.为进一步规范共享经济发展、保护“独立工人”的合法权益,可以从重新审视“独立工人”的法律身份入手,探索建立适合“独立工人”的“可携式福利”体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法.

目前新冠疫情在我国已得到阶段性控制,但疫情对我国经济的影响不容乐观.本文以上海闵行区梅陇镇域经济为例,通过调研梳理了疫情发生以来镇域企业商户复工复产复市情况,以及疫情对镇域经济造成的影响,并在此基础上提出相关政策建议.

自2020年1月起,中华全国总工会、各省市总工会陆续密集出台了疫情期间的工会经费支持政策,通过配套完善防控工作专项资金实施、落实小微企业减负政策、加大职工互助保险保障范畴等系列举措,支持和推进了企业复工复产,助力了广大职工和工会干部投身抗击新冠肺炎疫情工作.

新冠疫情在全球蔓延对全球经济和劳动力市场造成了前所未有的冲击,国际劳工组织认为此次疫情是"第二次世界大战以来最严重的全球危机".疫情发生初期,在上海部分企业中开展了经营与用工状况调研.由于处于疫情爆发的非重点地区,疫情期间上海大部分企业均按时复工复产,疫情平稳后大部分企业采取多种方式稳定员工队伍.随着新冠疫情危机升级,企业越来越担忧2020年的发展前景,如何在疫情常态化情况下应对全球危机带来的风险已成为关注焦点.疫情过后,需要对"逆全球化"潮流下的产业链全球布局、应急性转产过后的产能过剩与恢复正常生产、突发危机影响下的劳动损失与劳动力流动做更进一步的思考与研究.

工会干部是党的干部队伍的重要力量,加强工会干部队伍建设,是工会事业兴旺成功的关键,也是工会组织持续深化改革、落实改革目标任务的重要组织保证.2015年群团改革以来,上海各级工会按照改革要求,在干部队伍建设方面进行了领导班子“专挂兼”、机关工作人员“2+1”、加强工会社工队伍建设等探索和实践,但同时存在专职干部数量与面临的工作任务不匹配,工会干部职业发展通道、培养通道较狭窄,挂职干部产生培养、使用激励机制尚不完善,兼职工会主席履职机制仍待优化,工会社工管理使用及激励发展机制仍需健全,工会干部专业水平亟待提升等建设发展问题,文章对此提出了相关对策建议.

站在新时代的新起点上,要打响“改革开放再出发”的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神.针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提升劳模、工匠的地位着手,营造劳模、工匠脱颖而出的政治环境、社会环境、舆论环境,建立健全劳模、工匠服务管理长效机制,筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石,不断扩大劳模、工匠宣传教育工作的广度、力度、深度和有效度,真正让劳模精神、工匠精神成为全社会广泛认同、心向往之的共同追求.

文章强调了推进工会工作法治化建设的两个维度:依法建会、依法维权、依法履职和依法办会、依法管会,并就工会工作法治化建设的进一步推进提出了几点建议.

美国工会在传统意义上认为,工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判,因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定.美国工会认同的最经典的工会组建行为,是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动;或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动.基于这一认识,美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序.辩证地分析美国工会的组织程序,对推进我国工会工作创新发展,特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义.

当"80后"逐渐成为一个特指名词,用以代指上世纪80年代出生的一代青年人,并引起社会各界越来越多关注的时候,"80后"这一代青年人已整体步入国家法定劳动力年龄,正逐渐发展成为职工队伍中的一支重要力量,表现出这一群体独特的特征与影响力.