El objetivo de este artículo es analizar las consecuencias del trabajo híbrido en el tiempo de trabajo y la conciliación entre la vida laboral y la personal. Para ello, el artículo analiza las implicaciones de tres elementos que, según investigaciones previas, pueden influir o mediar en la relación entre el trabajo híbrido y los tiempos de trabajo, cuidado y descanso. En primer lugar, los enfoques de gestión respecto al trabajo híbrido y la flexibilidad de la jornada laboral. En segundo lugar, los ejes de desigualdad (de género y ocupacional) que determinan la experiencia del teletrabajo. En tercer lugar, el artículo tiene en cuenta factores del contexto institucional y se centra en las implicaciones asociadas a los diferentes regímenes de relaciones laborales y de tiempos de trabajo. El trabajo se basa en un análisis comparativo de diez estudios de caso exploratorios en empresas que gestionan trabajo híbrido en el periodo posterior a la pandemia de COVID-19. Los casos fueron estudiados en cuatro países representativos de diferentes regímenes de relaciones laborales y de tiempo de trabajo (Austria, Finlandia, Lituania y España). Los resultados muestran que el trabajo híbrido mejora, en general, la conciliación entre la vida laboral y la personal gracias al ahorro en el tiempo de desplazamiento, a una mayor autonomía y a una mayor capacidad para conciliar las responsabilidades privadas. Sin embargo, también propicia jornadas laborales más largas, fragmentadas y menos visibles. Nuestros resultados indican que los efectos del trabajo híbrido están mediados principalmente por prácticas de gestión que dependen del contexto institucional. Nuestros resultados también muestran que el trabajo híbrido tanto puede reducir como potenciar la desigualdad de género.
El objetivo del presente artículo es analizar el desarrollo normativo de la legislación sobre el teletrabajo a través de los convenios colectivos. Para realizar este análisis, el texto combina, en el nivel teórico, hipótesis de los recursos de poder sindicales y las lógicas sectoriales, junto con hipótesis procesales de la negociación colectiva. Metodológicamente, se basa en una investigación cualitativa que emplea un estudio comparado de tres sectores con distintas características (consultoría tecnológica, sector financiero y sector químico) y combina análisis documental y trabajo de campo basado en entrevistas semiestructuradas a agentes sociales que han participado en negociaciones a escala sectorial y de empresa. El artículo revela, en términos generales, la primacía de negociaciones e intercambios de tipo distributivo espoleados en buena parte por el impulso de la legislación estatutaria. Al mismo tiempo, muestra diferencias en los planteamientos sindicales y en el alcance del desarrollo normativo atribuibles a la distinta viabilidad del teletrabajo entre sectores y a configuraciones específicas de los recursos de poder sindical a escala sectorial. Con ello, la investigación contribuye a hacer comprender cómo la interacción entre el marco institucional, los recursos de poder sindicales y las características sectoriales condicionan el desarrollo de la regulación colectiva del teletrabajo, matizando las explicaciones centradas exclusivamente en la legislación o en los modelos nacionales de relaciones laborales.
The diffusion of artificial intelligence, data analytics and digital technologies in manufacturing has revived debates about the impact of technological change on work and employment relations. This article examines the implementation of Industry 4.0 technologies in a Spanish train manufacturing company and analyses their implications for workers and their representatives. Drawing on Labour Process Theory and industrial relations literature, the study is based on a qualitative case study including interviews with workers, works council members and technical staff. The findings show that the transition to Industry 4.0 primarily involved the implementation of a Manufacturing Execution System (MES), which digitalised production processes and data collection. Rather than increasing worker autonomy, the system reinforced Taylorist principles through greater standardisation, monitoring and performance measurement. The study also finds that worker representatives played a limited role in regulating technological change despite the existence of formal information and consultation rights. The article argues that technological opacity, institutional constraints and the prioritisation of traditional bargaining issues limit the capacity of worker representatives to influence the governance of workplace technologies.
La digitalización modifica la organización del trabajo y las posibilidades de participación de quienes lo realizan. Este monográfico examina estos cambios desde la perspectiva de la democracia industrial, entendida como la capacidad de las personas trabajadoras para intervenir colectivamente en las decisiones que afectan a sus condiciones de trabajo y empleo. Los artículos en este monográfico combinan diversas perspectivas tanto metodológicas como desde el punto de vista de la incidencia de la digitalización. Leídos conjuntamente, permiten distinguir entre la protección frente a las consecuencias del cambio tecnológico y la participación en las decisiones que lo orientan. Las investigaciones muestran que los derechos formales y las estructuras de representación necesitan recursos y prácticas organizativas que permitan ejercerlos. También señalan las tensiones entre sostenibilidad económica, control de la tecnología y participación en las cooperativas de plataformas. El monográfico propone estudiar la digitalización como un proceso condicionado por las relaciones de poder y abierto a distintas formas de regulación y organización colectiva.
Este artículo explora las trayectorias activistas de personas que se identifican como independentistas y participan en entidades y partidos secesionistas. Analiza los procesos y los elementos que intervienen en ambos procesos (identificación y militancia). Parte de 41 de las 50 entrevistas realizadas en el marco de un proyecto de investigación sobre el secesionismo catalán entre 2019 y 2021 y, en concreto, del análisis de las narrativas sobre las trayectorias activistas que dichas entrevistas incluían. Buscamos comprender cómo se articulan la biografía, los afectos, las redes personales, las identidades y los rituales colectivos en la activación de la identificación como independentista y la participación en la acción política en el contexto del Procés. En tanto que disparadores del ser independentista y devenir activista, nuestro análisis destaca la importancia de: 1. los vínculos afectivos que existen en redes familiares y en grupos de afinidad y de amistad; 2. la participación activa en asociaciones y asambleas locales; 3. las instituciones de socialización como la escuela, el esplai, los movimientos estudiantiles o la universidad, así como de los vínculos que en ellas emergen; 4. elementos culturales como la lengua, la música y el sentimiento de agravio. Las trayectorias activistas son biográficas y relacionales y están marcadas, casi de forma unánime, por la idea de haber sido independentista «desde siempre».
