文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节"自我调节"和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制.在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验.研究发现:促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用,而防御型调节焦点则相反;绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用;差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系.以此为基础提出了策略建议.
在数字经济时代,数字化转型已成为产业升级和经济高质量发展的助推器,高校作为人才、知识和技术等数字化资源的重要供给方,在推动企业数字化转型方面发挥着关键作用.基于对A股上市公司官网新闻的文本分析,构建衡量企业层面产学研合作程度的指标,实证检验产学研合作对企业数字化转型的促进效应、内在机制及其作用后果.研究发现:产学研合作显著提升了企业的数字化转型,并且该结论在考虑内生性问题以及一系列稳健性检验后依然成立.机制分析显示,数字化转型的促进作用通过人才效应和创新效应来实现.异质性分析表明,政府在基础研究和科技人才投入的注意力越多,产学研合作对数字化转型的促进作用越强,并且该作用对高新技术行业、市场化水平较高地区的企业也更加显著.进一步地,产学研合作能够通过推动数字化转型程度以促进数字化成果的产出.研究结论不仅在理论上揭示了产学研合作对企业数字化转型的影响机理,也为产学研合作和数字化转型实践提供了有益指导,对相关政策的制定也具有重要的启示.
文章采用基于国际可比的中国健康与养老追踪调查(CHARLS)、日本老龄与养老研究(JSTAR)和韩国老龄追踪调查(KLoSA)微观数据,通过样本外估计方法,测算中日韩三国基于健康的老年人额外劳动能力.研究发现,第一,中日韩三个国家老龄群体均具有基于健康的额外劳动能力,中国55-74岁男性和50-74岁女性的额外劳动时间分别为6.26年和6.43年;日本60-74岁男性和女性额外劳动时间为5.04年和3.91年;韩国60-74岁男性和女性额外劳动时间分别为4.94年和3.09年.第二,教育水平的提升能够增加老年人口的额外劳动能力,相较于日本和韩国,中国老龄群体因教育异质性导致的劳动能力差异最大.第三,健康水平的改善能够显著增加从事劳动的概率,特别是对中国男性影响更大.本研究为科学制定延迟退休政策、积极应对人口老龄化提供了参考和依据.
人工智能技术的发展可能带来新一轮的人力资本替代,其中生成式人工智能的创造力水平引发广泛讨论.文章聚焦广告营销领域,采用双盲实验,招募专家和消费者来评价人工智能和人类在文案创作能力上的差异.结果表明:在文案作者身份上,专家能够识别人工智能和人类,而消费者无法区分;人工智能的文案创作能力等同人类经验年限为2.47年,与人类存在1.36年的差距;在文案专业能力上,人类得分显著高于人工智能,特别是在创造性和洞察能力上;消费者对两类文案的整体感知水平无显著差异.文章结论不仅有助于明晰广告营销领域人工智能的创造力发展水平,而且在优化人才培养体系、创建人智互动新工作模式等方面具有重要的管理启示.
相较于传统行业,超级平台具有数据质量、数量上的优势,极易利用数据优势获取消费者注意力,形成竞争优势.一方面,数据要素有助于平台不断调整自身经营策略,形成平台经济的新模式、新产业与新业态;另一方面,超级平台一旦利用数据优势实施滥用市场支配地位行为,就很容易在市场上形成支配地位,提高市场进入壁垒,破坏市场竞争秩序.为有效区分超级平台利用数据优势实施的滥用市场支配地位行为与正常经营行为,应进一步完善《反垄断法》的相关制度体系.具体而言,应细化相关市场界定、市场支配地位的认定与推定的考量因素,将隐私、创新等因素纳入分析框架之中,审慎衡量行为的竞争效果.总之,应强化对超级平台利用数据优势实施滥用市场支配地位行为的监管力度,为中小平台企业发展提供帮助,释放平台经济创新动能.
