As the representative group of strategic scientific and technological talents in China, academicians of the Chinese Academy of Engineering（CAE）provide great support for China Science Think Tank and strategic scientific and technological decision-making.This paper takes the academicians of CAE co-opted from 2015 to 2021 as the research object, collects flow information of 281 academicians during their three main growth stages, including the flows from their native places to the places where they entered higher education for the first time, the flows between the places where they got their first employment and the places where they studied for their highest education, and the flows between their workplaces.The social network analysis method is used to analyze the three networks.The results show that with the growth of academicians, the flow of academicians tends to be stable, Beijing gradually becomes the core of the national academician flow network, and the attractiveness of provincial administrative regions to academicians is affected by the level of local higher education.To sum up, this paper gives suggestions on fostering and retaining strategic scientific and technological talents from three aspects, including government departments, universities, research institutes and enterprises, as well as strategic scientific and technological talents.

科技人员服务企业是中国在科技体制创新方面的重要探索.根据中国"科技人员服务企业专项行动"实施过程中的现行做法和现存问题,总结了美国、英国和德国等国家在推动科技人员服务企业创新方面的典型做法和先进经验,并据此提出了资金支持科技专员与企业合作项目、设立科技专员集聚平台和服务载体、优化服务营造科技人员服务企业良好氛围等政策建议.

随着双碳目标的推进,双碳人才培养日益受到关注.本文调查分析目前双碳人才的行业分类、人才管理实践和趋势,研究企业双碳工程实施和同步人才管理变革的措施和方法,探讨对需降碳企业实施碳减排工程的目标设定、绩效管理评价和人才发展实践相结合的培养思路,提出一种综合高效的通过工程和人才培养相结合的双碳人才系统培养方法.

组织动员科技人才服务地方产业发展一直为国家所倡导.在新发展理念指引下,围绕如何有效发挥人才第一资源作用,让广大科技人才在构建新发展格局、推进地方产业转型发展中,更好地发挥专业作用、体现自身价值值得思考研究.本文基于对科技人才组织动员相关研究和高层次科技人才服务地方产业发展实践的梳理,以北方某市产业诊断为例,对科技人才服务地方产业发展的主要方式、流程、效果等方面展开实证研究,并在此基础上提出科技人才"三位一体"组织动员模式.

高校科研人员是创新生态系统中从事探索性、创造性科学研究活动最重要的载体,直接决定了创新生态系统的最终效能.在当前复杂的国际形势背景下,迫切需要激发科研人员创新动力.借助扎根理论,从创新生态的视角下探究高校科研人员创新动力的影响因素,共提取范畴化类属16项、核心范畴4项.确定创新意愿、创新保障、创新环境、创新绩效等四个因素为高校科研人员创新动力影响因素,为提高高校科研人员创新动力提供理论基础.

青年是国家和民族的希望,建设创新型国家、世界科技强国最重要的就是激发青年科研人员的创新动力.青年科研人员是最具有创新力的群体,在刚开始独立科研生涯的阶段更需要关心、支持和调动他们的积极性.青年科研人员在面对科研人员普遍的科研压力之外,还面临这个阶段独特的压力,需要在更短的时间内做出更多的科研成果,因此更需额外关注并激发其创新动力的提升.在用户画像视角下,借助扎根理论,使用Nvivo软件对原始材料进行编码,提取范畴化类属16项、核心范畴4项,以画像形式清晰呈现青年科研人员的创新动力,最终构建青年科研人员创新动力的MGC模型.

工程院院士作为战略科技人才的重要组成部分,为引领中国科技强国战略的实施提供重要智力支持,对其成长的研究已成为众多领域关注的焦点.本文以2011—2019年增选的中国工程院院士为研究对象,选取其中250名院士的履历信息并对其进行编码,采用生存分析法研究院士成长过程中各因子的影响效果.Kaplan-Meier分析表明,工作单位性质对教授阶段的成长不显著,但随着职业生涯进入院士阶段,这种影响趋于显著.Cox分析结果表明,有过海外留学经历、最高学历授予单位为科研院所、发表的SCI与EI均对教授阶段的生存风险产生显著正向影响,从而加快教授阶段的成长;年龄、接受过连续性高等教育经历降低院士阶段的生存风险进而延缓院士阶段的成长,最高学位类型为医学、国家科学技术奖则增加院士阶段的生存风险进而加快院士阶段的成长.

选用《中国统计年鉴(1999—2020)》中我国(不含港澳台地区)R&D人员全时当量数据,以2012—2019年数据构建灰色GM(1,1)预测模型,以1995—2019年数据构建时间序列模型,并将两者组合,对"十四五"期间我国的科技人才需求总量进行预测.预测结果显示,"十四五"期间科技人才需求逐年上升,科技人才的全时当量需求规模达到647.46万人年,科技人才需求端压力较大.基于预测结果,本文认为应关注科技人才的需求与供给,从人才规划、培养、管理、使用等方面保障科技人才数量积累、素质提升和充分利用.

分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等.据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发展、打造良好人才成长环境系统,提供优质资源、营造良好的学术氛围,建立以创新为导向的企业文化、加强校企合作,以及人才主动抓住成长机会、保持乐观心态等有助于培养高质量科技人才的对策建议.

通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究.以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业人才成长的环境需求和困难而设计的,又是在实践过程中通过调动各方资源共同建立和形成的,这些培育实践工作解决了科技创业人才及其创业企业成长的关键性问题,提出有效的方法措施.

民营科技创新型企业(以下简称科创企业)是经济社会发展的重要驱动力量.相关研究发现政府支持对科创企业绩效具有显著影响,但对具体影响方向和作用机制尚未达成一致意见.采取文献综述、问卷调查等研究方法,采集437家科创企业样本数据,实证检验政府支持与科创企业绩效间关系,并构建调节模型.研究发现:政府支持对科创企业绩效具有显著正向影响;同时,企业家科创领导力对政府支持与科创企业绩效间关系具有显著调节效应,科创企业家科创领导力越强,政府支持对科创企业绩效的正向影响越大.

内容提要:现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论.基于521家企业样本数据,本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型.研究发现:自愿离职显著负向影响组织绩效;投资型人力资源系统对自愿离职与组织绩效关系具有显著调节效应,表明组织采用投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负向影响更强;差异化战略和投资型人力资源系统对自愿离职和组织绩效关系具有三向交互调节效应,当组织实施高差异化战略、高投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负相关性最强.

本文在国内外科技创业人才相关文献理论梳理基础上,对426位高层次科技创业人才进行问卷调研,对100多家科技型中小企业现场考察,对1000多名科技型中小企业主要创办人进行座谈访谈.分析了中国高层次科技创业人才及其创业企业的成长特征,主要包括人才和企业的特征、创业过程和创业行为特征、影响创业人才及其企业发展的内外部因素等.剖析了科技人才向科技型企业家转型的瓶颈、创业过程中的困难和需求,提出了培育高层次科技创业人才及其创业企业的建议措施.

ABSTRACTIn this work, novel polyvinyl alcohol (PVA)/intercalated montmorillonite (MMT) nanocomposite foams were fabricated by melt extrusion with fixed amount of foaming agent, and the structure and properties were investigated with X‐ray diffraction, transmittance electron microscope, differential scanning calorimetry, plate rheometer, scanning electron microscope, density analysis, and mechanical testing in detail. The results revealed that pristine MMT could be intercalated by PVA during melt‐extrusion. Both exfoliation and intercalation structure was formed in the composites. The strong interaction between PVA and MMT restricted the motion of PVA molecules, leading to the enhanced complex viscosity, storage modulus, and melt flow index, suggesting the improved melt elasticity and melt strength. The improved melt strength of PVA through MMT incorporation facilitated the foaming process. With the increase of MMT, cell rupture was limited and the thickness of cell‐wall decreased, leading to the decreased density. The homogeneous cells and the closed cell structure with the foaming density of 0.35 g/cm3 could be formed with 2 wt % MMT incorporation. With the increase of MMT, the tensile strength of PVA/MMT foams decreased because of the enlarged foaming ratio and decreased density. This work aims to pave a simple and convenient way to produce biodegradable foams. © 2015 Wiley Periodicals, Inc. J. Appl. Polym. Sci. 2015, 132, 42706.

As key component of public R&D funding system of Sweden,Swedish Foundation for Strategic Research promotes the global competitiveness and the scientific and technological innovation in a people-centered model and fills the gap between the basic research and the applied research supported by public funding system through the four kinds of talent-related programs.This paper briefly introduces the design and layout of its talents programs,analyzes internationalized selection,evaluation mechanism,and funding and management model.It puts forward that China should strengthen the systematic layout and meticulous management in top-level design and implementation of talent program.

本文通过简要介绍"科研年龄"和"职业生涯早期"标准在美国等国家青年人才资助项目中的应用,并与我国生理年龄标准的实践进行对比分析,提出中国应借鉴国外先进经验,结合生理年龄和科研年龄标准,在相关人才计划中进行探索和实践。

积极促进青年科技人才成长是世界各国的战略选择。我国创新驱动发展战略的实施,对青年科技人才工作提出了更高的要求。本文简要探讨了青年科技人才成长过程中面临的主要问题及其影响因素,提出更好地促进青年科技人才成长的政策措施建议。

The progress in polyvinyl alcohol/starch blends in recent years was reviewed in this paper.The processing methods include solution casting,extrusion and compression molding.The influence of plasticizers,crosslinkers,modified starch,and nanoparticles on the properties of biodegradable eco-friendly blends was discussed.A number of potential applications for this novel material were also introduced.

Taking the practices implemented by NSF,DOD,and NASA of the United States of America as examples,this paper introduces,analyses and summarizes the selection criteria,procedures and main characteristics of Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers(PECASE),and puts forward several policy suggestions to China’s talents programs’implementation,in aspects of evaluation index,peer reviews,prioritized awardees and fields.

从区域创新体系的内涵定义入手，指出区域创新体系核心结构为大学、政府和企业所组成的生态网。因此评价区域创新体系，应从一种新的评价视角——大学-政府-企业生态网的健康状况为着眼点，综合考虑网络的创新能力、网络与环境的互动、网络持续创新的的能力三方面因素，并以此为基础设计出兼具动态性和操作性的生态网健康状况评价指标，从而对区域创新体系的发展状况进行有效评价。