随着大数据技术的进步以及科技强审工作的有序推进,各地医院高度重视将大数据技术运用于医院内部审计,实现对海量数据的全面采集、分析和管理,极大地提升医院内部审计工作水平、保证内部审计工作质量.本文在阐述大数据对医院内部审计工作提质增效的重要作用基础上,以大型三级甲等综合型医院为例,提出推进医院数据中心建设、加强大数据技术应用、完善内部审计工作制度、完善内部审计应用大数据技术的保障机制等建议,从而助力大数据时代下医院内部审计提质增效.

为加强公立医院的资源配置管理和信息化建设,文章运用人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM),评估医院的绩效考核、薪酬和招聘体系,结合差距分析法评价三者管理活动的具体实施情况.评估结果显示,公立医院在人力资源管理方面尚有进步空间,可从绩效考核指标优化、薪酬调整和招聘体系战略性规划等方面改善,实现有效管理,提高人力资源管理水平.

创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障.所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障.在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念.知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养.

本文分析了新时代卫生健康行业思想政治工作的价值,并从强化的刚性培育和重感化的柔性引领两个基本层面,探析了新时代思想政治工作在卫生健康行业实施的路径.

目的 医学科学技术发展日新月异,时代要求医务工作者了解最新学科发展动态.本文通过对医院职工参加学术交流活动现状调查,发现存在问题,提出整改建议.方法 以某三甲医院2017年度职工参加学术交流情况为例,统计分析现状.结果 学术交流管理制度执行力不够、活动中发言及论文投稿者甚少、国际性学术交流活动占比低、年轻职工参加学术交流活动的机会不多.结论 建议完善学术交流管理制度,支持鼓励优秀的年轻职工多参加高层次的学术交流活动,有利于医院医疗及科研水平的提高.

目的：为深入了解公立综合性医院高层次医学人才培养与职业生涯的状况及存在问题，并提出相应的对策，以期为医院领导者对加强高层次医学人才培养与职业生涯管理的决策提供科学依据。方法：针对江苏省内有代表性的3家公立综合性医院的高层次医学人才的现状及态度倾向进行问卷调查。结果：三家公立综合性医院高层次医学人才的年龄构成：30～39岁36.7%，40～49岁38.7%；学历构成：以硕士学历比例最大（47.3%）；博士学历人数偏少（4.7%）；职称：以副高职称比例最高（48.0%）；人才来源：以本院培养为主（90.7%）；省内引进（7.3%）；省外引进（2.0%）。根据李克特量表五级评分法进行赋值评分，150例调查对象总体得分为139.07±26.81分及医院1得分为143.98±23.70分、医院2得分为138.30±33.43分、医院3得分为18.50±3.76分。结论：根据调查问卷的结果分析，得出公立综合性医院的高层次医学人才的个人薪酬与个人付出不匹配，个人职业生涯没有很好地规划，人才评价指标不合理等结论。提出公立综合性医院高层次医学人才培养存在的问题及公立综合性医院高层次医学人才培养和职业生涯管理的对策分析。

目的：探索公立综合性医院高层次医学人才培养的影响指标，以期为公立综合性医院高层次医学人才培养提供科学方法。方法：运用课题组开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理的问卷，对江苏省内有代表性的三家公立综合性医院的高层次医学人才进行调查。结果：信度分析显示，问卷38个条目的Cronbach’s系数为0.972，各维度的Cronbach’s系数在0.898-0.931之间，折半信系数为0.911，各维度的折半系数在0.845-0.972之间。效度分析显示有6个公因子的特征根＞1，累计方差贡献率达到73.218%。问卷各维度与总量表之间均呈相关性，所有相关系数P＜0.01。结论：本课题组所开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度都较好，具有一定的现实应用意义。

Objective To understand the current state and problems of hospital patents management, and explore coun-termeasures for improving management level of hospital patent, enhancing the core competitiveness of the hospital's in-tellectual property. Methods The authorized patents during 2004-2013 of the Affiliated Hospital of Nantong University were analyzed statistically, and the date was overall analyzed combined with the patent inventors' educational back-ground, title and subject. Results Most Patents were the utility model patents, which account for 85.57% of the total numbers; the nursing staff that made up 67.01% of all the patent inventors was the main part. Most patent inventors majored in clinical subject or medical science, they were turned out to be a mere formality and few were translated into productivity. Conclusion Based on the data analysis, the author put forward the following countermeasures: the hospital should pay more attention to the popularity of patent knowledge, strengthen the construction of the patent management team, promote the transfer and the implementation of the patent and implement tracking management of intellectual property rights.

人才是医院竞争的核心要素,医院的人才培养是一项长期的战略任务。人才培养的定位集中在5个方面:品德、技术、学术、管理和创新。人才培养具体目标:塑造一支学历层次高、医疗技术能力强、科研实力突出,德才兼备,具备良好的创新精神与团队合作精神。形成层次分明人才队伍梯队,可实现人才带动学科、学科培养人才的良性循环。使医院的经营走上技术过硬、服务优质、管理规范、质效并举的可持续发展之路。

国外高新区是是吸引科技人才创业的重要途径。形成能集聚科技创新人才创业的区域优化环境和机制,是高新区最大竞争优势。