面临城市产业结构升级,唐山工业遗产改造更新出现碎片化、无序化、同质化等问题.由于缺乏精准的城市定位及整体的项目规划,导致唐山总体环境印象模糊,城市转型方向不明,城市发展速度与人居环境发展不协调.为解决上述问题,本文重新梳理唐山历史发展脉络,对唐山工业遗产的价值进行量化评估,归纳总结唐山工业遗产的价值特色.笔者站在社会发展的历史角度,结合世界发展的潮流,重新解读凯文·林奇提出的构成城市意象的路径、边界、区域、节点、标志等要素理论观点后,阐明了组成城市意象各要素的不同特点,及其构建城市环境所起的重要作用.笔者试图总结归纳各要素之间的关系,从景观城市规划的角度出发,将其运用到唐山产业结构转型升级的具体设计实践中,为唐山工业遗产的保护更新提供可借鉴的策略.从而解决唐山等中国城市"千城一面"的现象,以满足人们对新时代工业城市可持续发展的要求.

价值评估体系是近现代建筑室内历史环境进行保护和更新实践的关键环节,要实现真正合理有效的保护只有在客观、准确的价值评估结果的指导下才行.本文应用因子分析价值评估方法,构建了价值评估指标体系,并将该指标体系应用于北京近现代教堂室内历史环境价值评估中,采用因子分析法客观地对所选评估对象进行价值评估计算,根据价值评估结果将室内历史环境分为四类保护级别,为近现代建筑遗产室内环境保护更新策略和技术的选择提供参考依据.

全国重点文物保护单位东堂,是北京四大天主教堂之一,具有历史、艺术和使用价值.本文首先详细调查了东堂的历史沿革,对东堂的使用现状、室内历史环境的病害情况展开实地调研.然后从空间形态和布局、材质与色彩、光环境三个方面,归纳总结了东堂的室内环境和装饰艺术特点.在此基础上,剖析了东堂的历史价值和使用价值,根据文物古迹保护的原则,制定了适用于东堂室内环境保护与修复的目标,并提出了相应的保护与修复的策略,为未来保护修复实践提供依据和参考.

为了追求海德格尔的诗意栖居哲学理论为基础的"场所精神",现代公共设施作为地域文化符号,其文化、材质、造型语意应展现地域独特的精神意蕴和文化内涵.笔者以"虽由人作,宛自天开"的苏州拙政园为背景进行公共卫生设施方案设计,通过系统化设计将传统文化符号融入到拙政园景区公共设施的方案设计中,设计出具有江南园林文化特征的公共卫生设施,以融入当地的文化环境,提出一种既符合地域文化,又满足诗意生活的公共设施设计新方法和新思路.

遗产建筑的室内环境是与建筑外部形态和谐共生的整体性遗存,承载着重要的历史活动印记和文化信息.针对遗产建筑的室内环境在保护与更新中被破坏,丧失了很多与遗_产相应的历史信息的问题,本文从对遗产建筑室内环境的信息采集入手,判定遗产建筑室内环境的保护价值,从而建立保护更新策略的方法.

合理有效、适宜性的再利用策略,是决定建筑遗产室内历史环境保护与再利用实践成功与否的关键.本文阐述了存遗更新的再利用模式和策略,提出应慎重处理历史部分和更新部分的关系,应准确评估室内历史环境遗存的价值,应选择适宜性的再利用模式和策略.在室内历史环境再利用过程中尊重历史、凸显价值,并利用现代技术手段和艺术设计使其合理再生或适应性再利用,才能真正实现建筑遗产室内历史环境的保护与再利用.最后,本文结合荷兰多明尼肯教堂书店室内历史环境保护和再利用案例对存遗更新策略的合理性和利弊得失进行了评析,总结经验和教训,为正在进行的和即将进行的建筑遗产室内历史环境的保护和再利用提供借鉴和指导.

室内设计应在理解传统文化精神的前提下,将其特征用符合现代审美的方式抽象简练,结合新兴的理念、材料和技术,缔造出能被大众接受和崇尚的室内空间和文化.我国室内设计亟待改革与创新,本文研究了可拓学理论和室内设计之间的内在联系,发现了二者的共通之处,总结了以可拓学思想指导设计的方法.同时,本文结合城市的补丁"apr è s-midi书吧"案例,解析菱形思维模式在室内设计中的应用,论述室内创新性设计体现传统文化的设计手法和方式,进而指导室内设计方法的改革和创新.

日本正仓院藏唐代螺钿紫檀五弦琵琶的髹饰工艺在历史上具有极为辉煌的价值,是我国古代民族乐器装饰工艺的巅峰.本文从这把琵琶的髹饰工艺考据入手,简要介绍正仓院藏唐代螺钿紫檀五弦琵琶,并从髹饰部位、髹饰材料、髹饰工艺和髹饰功能四个方面解析正仓院藏唐代五弦琵琶的髹饰工艺,发掘和弘扬中国传统髹饰工艺的精粹,使古老的传统工艺再现光芒.

为传承民族乐器的优秀工艺传统,借鉴传统民族乐器工艺的美学语言,本文从正仓院藏唐代乐器的装饰工艺研究入手,解析中华传统艺术醇厚的美学精神和精深的工艺手段,论证“正仓院”藏唐代乐器的装饰工艺的历史影响和当代价值,探寻从传统乐器装饰工艺中挖掘、再造和应用的途径,并得出典型装饰工艺大漆工艺和正仓院藏唐代乐器的当代价值.民族乐器的传承创新应从中汲取历史遗产中的精髓,并为当代创新所用提供思路和方法.

分析了中华圣公会教堂现阶段保护与发展面临的危机、矛盾及室内环境更新设计中存在的问题;经过现场调研明确中华圣公会室内环境艺术构成要素并结合现今我国城市化发展现状,提出了有针对性的室内环境保护更新设计策略-零干预的更新设计策略.在建筑空间加入静态功能空间,使教堂一定意义上兼备礼拜、阅读的功能,能够延古通今,新旧共生.本文通过更新设计策略和保护策略达到对中华圣公会教堂室内环境生命的合理延续,为建筑遗产室内历史环境保护提供相应的指导作用.

分析了中华圣公会教堂室内历史环境现状和现阶段保护、修复面临的问题,对比传统修复技术和虚拟修复技术在建筑室内历史环境保护中的不同方面,凸显虚拟现实技术在建筑室内历史环境保护中的意义;以详实的信息数据和历史资料为依托构建中华圣公会教堂室内三维虚拟交互场景,用实例诠释虚拟现实技术与建筑室内历史环境保护和修复之间的关系,提出了以用户为中心的多感官、多通道、智能化的自然交互原则,试图探究虚拟现实技术在教堂建筑室内历史环境保护领域的方式和方法,为建筑室内历史环境保护与修复提供相应参考.

通过分析高校室内设计教育现状及问题,剖析新形势下高校室内设计教育的定位和培养目标,并提出了系统化与多元化的设计教育模式、开放式课程体系和教学内容改革、创新环境建设以及综合型师资队伍建设等观点.

对博士后培养过程的质量进行控制,选取关键控制要素具有非常重要的意义。帮助在站博士后寻找到新研究问题和已有研究基础之间的契合点,是提高博士后质量的最关键问题。为此,要建立合作导师、在站博士后和博士后管理部门三方之间的长效沟通机制;要建立合作导师和博士后管理部门双头多环节的评价标准,并对博士后的进站、开题、研究和出站等环节进行多层多级的控制。

In the period of rapid changes of today,the protection of historical cultural heritage has attracted people's attention."12th five-year plan" period is the rapid development of the capital society,under the new situation,to adapt to the development strategic goal of building "Humanistic Beijing "and the Chinese characteristic city in the world,protection of cultural relics in Beijing also has many problems and contradictions.Based on the analysis of the problems and contradictions of cultural relics' protection in Beijing,analyzed and summarized the experiences and lessons of cultural relics' protection in France,Japan and other regions,and Drew lessons from some methods and Strategies of cultural relics' protection,to explore new ways for protection and regeneration of cultural relics in Beijing.

在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之间的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象.级别愈高的医院其等级也往往越高(等级相关系数0.77,P=0.00),高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势.

Objective To make clear status quo of employees,flow among public medical institutions(PMI)of China. Methods 376 PMIs had been sampled by stratified and cluster sampling method to investigate flow employees' person- nel data and shifting direction,which were employed to analyze basic condition and makings' changing trend of flow employees among different areas.Results There existed phenomenon of employees' flow from midwest to east area.In past 5 years,the employees' makings in middle and east PMIs had improved notablely,though from the aspect of edu- cational background,the employees' makings in west PMIs had also improved,synthesized analysis found it negative, and the employees' makings gap between midwest and east PMIs manifested the aggrandized trend.Conclusion The above status quo of employees' flow among different areas would aggravate the medical resources' unbalance in differ- ent areas and be harm to sustainable development of medical facilities in midwest area.

Hospital should change development model and enhance staff quality and management to deal with“ difficulty ofseeing doctor and expensive medical cost” gradually. Health bureau should supervise hospital better, especially hospital leadinggroup.

The investigation has covered 1,328 managers and clinical physicians in 12 hospitals in ShangHai about their viewpoints and attitude to the plan of specialty training to clinical physicians. 95.0% of informants consider that it is necessary to push the specialty training in ShangHai; 65.2% of them think that the training to the resident physicians can not satisfied with the needs of specialty training. We suggest that the specialty training should be based on the standardized training for the residents strengthen the specialty training further. Moreover, only those who have received the specialty or sub- specialty training can executive his/her duty as a diplomate. There should have an authority organization to recognize whether his/her qualification. The administrative organization, medical association and hospital should be each playing its role, and integrate the physicians' training, working and assessing.

目的:调查分析上海市医疗机构药学技术人员的基本情况,为促进医院药学工作模式的改革,加强医院药学工作的建设和规划提供依据.方法:函发调查表,获取各医院床位数、门诊日均工作量以及药学部门技术人员职称、学历、岗位分布等数据.检索<中国生物医学文献光盘数据库>,获得各药学部门负责人发表的学术论文情况.数据来自416所医院(其中三级医院28所、二级医院52所、一级医院336所),涉及药学技术人员6 403名(其中药师5 303名).结果:药师队伍中高级、中级、初级职称人数之比为2∶9∶55;博士、硕士、本科、大专、中专学历的人数比为1∶8∶76∶118∶398.但是,各类人员分布不均,平均每所三级医院拥有的高级职称、中级职称人数显著高于二级医院、一级医院拥有的人数.博士、硕士学历的人员主要分布在三级医院.三级医院、二级医院中门、急诊调剂岗位上高级、中级职称的人员比例低于其他部门.三级医院平均每百张床位配备的住院药房药学技术人员仅1名.论文较多的作者均为高级职称,有的还是博士生导师或硕士生导师.结论:上海市医院药学队伍中高中级人员处于紧缺状态,分布不均,主要集中于三级医院.人员紧缺严重地影响药师深入临床、开展药学服务.药学技术人员职称结构、学历结构难以胜任当前药学服务模式转换的工作.发表论文情况显示出学术集中趋势,学科带头人效应明显.如何提高药师队伍整体素质和学术水平是摆在全体药师面前的重要课题.

为了促进医疗机构医药学工作者更好地学习理解、在工作中贯彻执行修订后的<药品管理法>,加强对药品使用的监督管理,保证药品质量,保证病人用药安全,在上海市卫生局的领导下,在上海市医学会、上海市药学会的组织下,由上海市医学会医院管理学会临床药事管理学组具体实施,举办了面向全市医院的各级药师、业务主管领导等医药学工作者的<药品管理法>知识培训与考核.