文章以高层梯队理论为理论基础,同时选取2010—2019年沪深A股上市公司的相关数据进行研究,实证检验了CEO学术经历对企业双元创新的影响以及企业社会责任、股权性质和企业规模对CEO学术经历与双元创新关系的调节作用.研究结果发现:CEO学术经历对企业双元创新具有显著的促进作用,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新都具有显著的促进作用;进一步地,随着企业社会责任水平的提高,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用越强,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新促进作用越强;与非国有企业相比,国有企业的CEO学术经历对企业探索式创新的正向促进作用更强,在开发式创新中则表现较弱;此外,随着企业规模的增大,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用也越强.研究结论在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及推动企业双元创新具有重要的启示意义.

以2011—2017年中国上市家族企业为样本,根据资源基础观和社会情感财富理论探讨了家族企业中的CEO亲缘关系对创业导向的影响,并分析了期望差距和制度环境对亲缘关系与创业导向之间关系的调节效应,在此基础上进一步研究了CEO亲缘关系的远近对创业导向的影响.结果表明:当家族企业CEO与控股股东存在亲缘关系时,该亲缘关系与创业导向呈现正相关关系;期望差距可以划分为期望落差和期望顺差2个维度,其中期望落差不会对主效应产生影响,而期望顺差会强化亲缘关系与创业导向之间的正向关系;良好的制度环境为家族企业提供了良好的创业环境,进一步强化了亲缘关系与创业导向之间的正向关系;与实际控制人亲缘关系越近的家族成员担任CEO,家族企业创业导向的强度会更高.从CEO的选择方面为家族企业提升自身的创业导向提供了一定的建议,并且促使家族企业关注内外部情境因素对创业导向的影响,有助于家族企业创业导向的提升与创业活动的开展.

研究兵团产业空间聚集发展现状等问题对推进兵团产业结构调整和新型工业化进程具有一定的参考价值.文章分析了2010-2016年兵团三大产业的空间结构、区位基尼系数和空间自相关性.结果表明,兵团三次产业区位基尼系数均不高,三次产业空间分布相对比较分散;三次产业全局Moran's I指数结果均为负,三次产业发展具有负向空间相关效应和局部产业空间集聚特征.兵团应依据主体功能区规划确立的产业发展战略布局,基于区域资源环境禀赋差异和产业优势促进产业空间集聚和空间联系,有效推进兵团三次产业集群的协同创新发展.

文章以2011-2015年中国上市家族企业为样本,考察家族涉入与企业绩效的关系以及团队稳定性和冗余资源对两者关系的调节效应.研究发现:家族涉入与企业绩效呈正相关关系,团队稳定性弱化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系,冗余资源强化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系.进一步以团队稳定性与冗余资源作为划分标准将家族企业分为四类,分别探究四类企业的家族涉入与企业绩效的关系,结果发现:冗余资源多-团队稳定性低、冗余资源少-团队稳定性低两类企业,其家族涉入水平的提高有利于提升企业绩效;冗余资源多-团队稳定性高、冗余资源少-团队稳定性高两类企业,其家族涉入水平的提高对企业绩效没有显著影响.

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大.以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用.结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系.进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响.以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据.

商业模式与财务管理活动具有内在一致性.立足于企业价值最大化目标, 采取投资观的观点对财务管理活动进行归纳总结, 利用价值链理论对商业模式的定义以及构成要素进行界定与划分, 在此基础上对商业模式构成要素与财务管理活动构成要素进行匹配, 具体分析两者之间的匹配机理及匹配关系.研究结果表明:商业模式构成要素与财务管理活动构成要素之间具有一致性, 二者能够形成匹配关系;二者所形成的匹配关系并非简单的一一匹配, 而是不同要素之间的相互匹配, 即顾客价值主张与长期投资管理相互匹配, 核心产品与长期投资以及长期筹资管理相互匹配, 价值创造与营运资金管理活动相互匹配, 价值传递和价值获取与利润分配活动相互匹配.

在国家倡导创新的大背景下,商业模式创新由于其难以被竞争者所模仿受到业界的关注.该文基于资源基础理论,从商业模式创新前因变量的研究视角出发,以349家企业为样本,探讨IT能力、组织学习对商业模式创新的影响机制.结果表明:信息技术能力、组织学习对商业模式创新有正向影响作用;组织学习在信息技术能力与商业模式创新之间承担部分中介作用,即信息技术能力为组织的学习提供了帮助,有利于企业学习和发现外部环境的变化,而组织通过不断的学习才能保证创新的进行,进而推进商业模式创新.

随着近年来我国经济发展速度的不断加快,市场经济稳步提升,电子制造业取得了长足的进步,中型民营企业也取得了较好的发展成效.在这样的发展背景下,企业要想取得更好的发展,就必须注重企业质量管理体系,确保其运行有效性得到充分提升,不断强化企业质量管理效率和效果,为企业发展保驾护航.

本文在企业价值管理理论的基础上探讨了企业价值、商业模式与企业价值评估方法之间的关系,将商业模式图谱与企业价值评估方法图谱相结合,分析了四种商业模式的价值创造过程,形成了商业模式与企业价值评估方法的匹配关系:采用平台型商业模式的企业应采用市场法进行价值评估,采用聚焦型和集成型商业模式的企业应采用收益法进行价值评估,采用全能型商业模式的企业应采用成本法进行价值评估.综合以上研究,提出以下管理建议:首先,企业应该选择符合自身发展需要的商业模式以提升企业价值;其次,在选定合适商业模式的同时,还需采取合适的企业价值评估方法.

本文从物流行业的发展现状入手,在结合社会现实的基础上表明了研究物流企业商业模式具有重要意义,指出了目前研究中对物流企业的主要分类以及各类企业的主要特点,根据目前研究的三个主要视角即平台经济理论、互联网思维以及价值链管理,着重对目前的研究进行了分析和比较并加以整合和评述,最后对目前的研究状况进行了总结并提出了未来研究的展望.

随着现代科技的迅速发展和社会经济的不断进步,鲜活农产品的消费需求发生了根本性变化,传统物流已不能适应市场的变化和发展.明显的区位优势和喀什经济特区的设立,大大促进了喀什地区经济和物流业的发展,但其冷链物流发展的滞后严重制约了当地农业经济的发展和农民收入的增加.文章通过对喀什地区冷链物流的发展条件进行分析,进而提出具体对策,为新疆丝绸之路经济带建设中农产品冷链网络布局和产业发展提供参考依据.

信息技术的逐步推广,现代物流业的快速发展,物流企业整体素质的不断提升,大大增加了制造业对物流业的依赖程度.然而,目前,仍然存在制造业主宰供应链的现象,物流业的发展仍然受到利益的制约.因此,本文在分析新疆生产建设兵团(以下简称“兵团”)物流业和制造业的发展现状基础上,采用单位根检验、协整检验、脉冲响应检验等计量经济学手段,详细判别了物流服务业与制造业之间的关系,并为兵团物流服务业和制造业的发展提供对策与建议.

In this paper,in view of the current situation of specialty farm produce circulation in the Hami region,we discussed the corresponding basis for the circulation of the specialty farm produce of Hami,further analyzed the operational process of the three logistics modes and then in connection with the materials collected through field study,proposed the paths to optimize the modes.

本文以1997-2010年新疆生产建设兵团(以下简称"兵团")兵团统计数据为基础,应用单位根检验、协整理论、误差修正模型和格兰杰因果关系检验等计量经济学方法,对兵团生产性服务业发展与经济增长关系进行详细分析,得出相关结论,认为兵团生产性服务业对其经济增长贡献作用并不明显;生产性服务业和经济增长存在长期均衡关系;生产性服务业和经济增长之间不存在双向因果关系,并据此提出了改进的建议与对策。

企业要想拉近与消费者的距离,就必须在营销传播中融入娱乐元素,使企业提供的产品或服务具有人性化。我国企业也开始运用娱乐营销的手段,把产品和服务传递给消费者,从而赢得竞争优势。文章探讨蒙牛企业的娱乐营销策略创新,目的是为了给企业在进行经营实践的过程中提供一些有用的参考和建议。但娱乐营销只是一种手段,不是目的,广告创意和营销活动都是为产品和品牌服务的。因此,企业要把对娱乐营销方式的认识提升到理性的高度,才能更好地促进营销的开展。

服务业在一国经济中占据越来越重要的位置,服务业的发展已成为经济增长的主要动力。本文结合第一、二次经济普查结果对兵团服务业的发展现状及其对经济的影响进行分析和探讨,提出提高兵团服务业竞争力、促进兵团经济实现跨越式发展的对策建议。

<正>最近刚看了篇文章《"握手"让企业文化互动起来,增进上司与员工之间的沟通》,看来很有感触,所以想探讨一下管理人员如何加强与员工之间的互动沟通以增进了解。这里有这个想法,是因为源于"握手"这个

根据委托代理理论,模型化了农产品物流外包方与第三方物流企业的委托代理关系,分析农产品市场中委托人与代理人利润分配的激励契约模型,指出在信息非对称情况下,双方最优的努力水平及激励强度,并对因双方努力而增加的利润进行"二次分配";同时还拓展分析了重复合作下双方应重视对未来期望收益的关注程度,旨在为农产品物流外包获得帕累托最优改进提供了理论依据.

本文以企业生命周期理论为基础,对新疆麦趣尔集团有限责任公司生产建设的组织结构变革历程进行实证分析,以期探寻民营企业如何在各个生命周期发展历程中进行有效的组织结构设计,这对民营企业如何在发展中进行结构调整具有重要的现实意义。

This paper mainly uses the systematic theory and SPSS principal composition analytic approach to analyze population,resource and economy in harmony development of Shihezi region,then builds models of the population,resource and economy in harmony development.Using these models appraise development state of these three subsystem,which can offer decision for this area to realize sustainable development and establish harmonious society.