حاکمیت پیامبر اکرم(ص) الگویی ارزشمند برای حکمرانی اسلامی در عصر حاضر محسوب میشود. این مقاله با هدف شناسایی سبک حاکمیت نبوی(ص) و الگوبرداری برای دستیابی به حکمرانی اسلامی، با روش تحلیل مضمون به بررسی بیانات و رفتار آن حضرت در دوران حکومت در مدینه پرداخته است. وفق یافتههای مقاله، سبک حاکمیت نبوی(ص) معرف الگویی پنجوجهی شامل «پایه مناسبات»، «میزان همگرایی»، «واسطه مبادله»، «ابزارهای هماهنگی و رفع تعارض» و «فرهنگ غالب» در جامعه اسلامی است. یافتهها همچنین نشان میدهند که سبک حاکمیت پیامبر اکرم(ص) برپایه ویژگیهایی همچون اخوت و یگانگی بر مبنای اهتمام به امور مسلمین، تکریم برادران دینی و حفظ پیوند برادری؛ وابستگی متقابل ناشی از تأکید بر یگانگی امت اسلامی؛ انگیزه پاداش الهی از طریق ترغیب به اعمال صالح؛ حکمیت الهی با تأکید بر اطاعت از خدا و رسول؛ و فرهنگ همیاری و یاریرسانی بنا شده است. این ویژگیها حاکی از آن است که سبک حاکمیت حضرت محمد(ص) را میتوان با تشبیهی استعاری، سبک مبتنی بر «نظام خانواده» دانست. این الگو میتواند راهنمای مناسبی برای طراحی حکمرانی اسلامی در عصر حاضر باشد.
در این مقاله با محوریت گونهشناسی عام و چهارگانه حکمرانی جسوپ (دستوری، مبادلهای، گفتگویی و همبستگی)، مسائل کلان دانشجو در نظام تربیتی حاکم بر دانشگاههای کشور مورد بازخوانی قرار گرفته و نکات اصلاحیای برمبنای حکمرانی اسلامی دانشگاهی ارائه شده است. بههمین منظور و با عنایت به فقدان طرح مناسبی از مسائل کلان تربیتی مرتبط با دانشجویان در اسناد آموزش عالی، با استفاده از روش «تحلیل مضمون»، این مسائل از نظامنامه تربیتی و برنامهریزی درسی دانشگاه امام صادق علیهالسلام بهدست آمده و پاسخهای مقتضی در قالب گونهشناسی منتخب ارائه شده با استفاده از روش «نظر متخصص»، و در «مصاحبه» با برخی نخبگان آموزش عالی، پاسخ منتخب به دست آمده است که نتیجه آن تلاش برای ارائه حکمرانی دانشگاهی اسلامی بر مبنای پاسخهای مذکور است. نتیجه بهدستآمده اینکه گونه غالب حکمرانی نظام تربیتی دانشگاهی دستوری ـ با ویژگیهایی نظیر برنامه درسی ازپیش تعیینشده، آموزش یکسان، هدایت تحصیلی ضابطهمحور، انجام امور دانشجویان براساس قوانین مشخص و... ـ است؛ درحالیکه دیگر الگوهای حکمرانی نظام تربیتی (مبادلهای، گفتگویی و همبستگی) دارای نکات و پاسخهای قابل توجهی به مسائل کلان دانشجویی هستند که در نظام تربیتی فعلی نادیده گرفته شده است و استفاده از آنها و تحلیل این مسائل در قالب فراحکمرانی، میتواند حکمرانی دانشگاهی اسلامی را بهتر محقق سازد.
پس از پیروزی انقلاب اسلامی، تجارب مختلفی در ایجاد و راهاندازی تشکلها و سازمانها و نهادهای بومی برآمده از انقلاب، مثل نیروهای مسلح انقلاب اسلامی، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد مستضعفین، جهاد سازندگی و... شکل گرفت. با گسترش مجموعهها، نهادها، سازمانها و تشکلهای انقلابی، رفتهرفته این سؤال بهوجود آمد که کدام مدل از سازوکارهای حرکتهای جمعی سازماندهی شده، در حکمرانی اسلامی مورد نیاز است و این حرکت چگونه است؟ این تحقیق، در صدد پاسخگویی به این سؤال و بهصورت کیفی و توسعهای است و از روش تحلیل مضمون برای تحلیل بیانات مقام معظم رهبری استفاده شده است. بهمنظور دستیابی به الگوی سازماندهی نهادهای انقلابی مبتنی بر اندیشههای رهبر معظم انقلاب اسلامی، پیامها، بیانات و دستورات معظم له تا آذرماه 1400 مطالعه و بررسی شد. ابتدا کلیه احکام انتصابات مسئولین و همچنین احکام تشکیل نهادهای انقلابی در زمان زمامداری رهبر معظم انقلاب مطالعه شد، سپس جستجوی کلیدواژه ای «نهاد انقلابی»، «سازماندهی»، «ساختار» در بیانات معظم له، از طریق جستار در دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت الله العظمی خامنه ای (مدظله) مطالعه و کدگذاری شد. در مرحله آخر، بهمنظور تمرکز بر الگوی سازماندهی نهاد انقلابی نیروهای مسلح انقلاب اسلامی در اندیشههای معظم له، کلیه بیانات و پیامهای رهبر معظم انقلاب در جمع پاسداران، بسیجیان و نیروهای مسلح در زمان رهبری ایشان مطالعه و بررسی شد. نتایج تحقیق نشان داد که سازماندهی نهادهای انقلابی در اندیشه معظم له شامل پنج بعد اساسی شاکله ظاهری (بعد تحولی سازماندهی)، شاکله معنوی (بعد ثابت سازماندهی)، نظم انقلابی (سازوکار ثابت و تحول)، روح انقلابی (تعیین نسبت با انقلاب) و مدیر جهادی بهعنوان موتور پیشران سازماندهی نهاد انقلابی است.
در پژوهش حاضر تلاش شدهاست مطالعات اجرای خطمشی در ایران، مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان به مدلی ترکیبی از عوامل موثر بر اجرای خطمشی در ایران دست یافت. بدین منظور انتخاب و مطالعه پژوهشها با روش فراترکیب صورت پذیرفت که دارای هفت گام اساسی میباشد. در این میان 37 پژوهش که توسط اندیشمندان مختلف ارائه شدهبود و قابلیت مقایسه داشتند، مورد بررسی قرار گرفت که از مجموع 37 پژوهش بررسی شده 286 مولفه شناسایی و در نهایت یک مدل ترکیبی ارائه شد. یافتهها نشان میدهد که از میان مقولههای مستخرج، مقوله «مجریان ناکارآمد و ناتوان»، بیشترین اشاره را در بین منابع بررسی شده داشته است و پس از آن به ترتیب مقولههای «عدم شکل گیری فهم صحیح از مسئله»، «فقدان نگرش یکپارچه و کلان به مسئله»، «ضعف های ساختاری و درونی» و «ضعف پشتیبانی و حمایت در اجرا» قرار میگیرند.
هدف این پژوهش فهم الگوی تعالی معنویت سازمانی با تأکید بر آموزههای و ارائه راهکارهایی بهمنظور تعالی معنویت در سازمان بیمه سلامت ایران است. در این پژوهش با استفاده از رویکرد ترکیبی به شناسایی اجزای الگوی تعالی معنویت سازمانی با رویکرد و ترسیم روابط آنها پرداخته شده است. در بخش کیفی با استفاده از اطلاعات مصاحبه و نظر خبرگان و روش تحلیل مضمون، ابعاد الگوی تعالی معنویت در سازمان با رویکرد شناسایی شده است. در ادامه با روش الگوسازی ساختاری ـ تفسیری، سطحبندی معیارهای الگوی تعالی معنویت سازمانی با رویکرد طراحی شد. این امر بر اساس توزیع پرسشنامه بین اعضای سازمان بیمه سلامت ایران انجام شده است. بر اساس روش تحلیل مضمون، 53 مضمون پایه نهایی و هشت مضمون سازماندهنده و سه مضمون فراگیر استخراج شده است. یافتههای تحلیل مضمون نشان میدهد که اجزای اصلی الگوی تعالی معنویت در سازمان با رویکرد فضائل اخلاقی، سازمان، رعایت اصول اخلاقی و وجدانی نسبت به کارکنان، سازمان با رویکرد اسلامی، فضای معنوی مؤثر بر سازمان، اصول اخلاقی سازمان نسبت به ذینفعان، عدالتمحوری و رشد و ارتقای فرهنگی و معنوی کارکنان است. نتایج روش الگوسازی معادلات ساختاری حاکی است که بنیانهای معرفتی دارای بیشترین قدرت نفوذ و عملکرد سازمان با رویکرد اسلامی دارای بیشترین وابستگی است.
هدف: تصمیمگیری اخلاقی، ضرورتی برای شایستگیهای مدیریت و کمک به توانمندسازی منابع انسانی تلقی میشود. به دلیل نقش سازمانهای مردمنهاد در اقتصاد مقاومتی و توسعة کارآفرینی، هدف پژوهش حاضر، فهم فرایندتصمیمگیری اخلاقی و ارائة مدل بومی برای این سازمانها بود. روش: ماهیت این پژوهش، اکتشافی بوده و با استفاده از نظریة دادهبنیاد انجام شده است. جامعة آماری شامل مدیران و افراد خبره در سمنهای آموزشی استان همدان بود که به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی و با توجه به اصل اشباع، در مجموع با 19 نفر مصاحبه شد. یافتهها: یافتههای حاصل از طراحی مدل پارادایمی منجر به شناسایی 17 مؤلفة اصلی شد که در شش بعد دستهبندی شدند. نتیجهگیری: تصمیمگیری اخلاقی تحت تأثیر مجموعهای از عوامل بین فردی، سازمانی، فراسازمانی و مذهبی صورت میگیرد و پیامدهای چنین تصمیماتی، منعکسکنندة رفتار اخلاقی مثبت، ایجاد انگیزة مثبت در فراگیران و مردم، انضباط اقتصادی و راهکار توسعة مدیریت دانش و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی در جامعه است.
هدف از این تحقیق مقایسه مدلهای غیرخطی نمایی منفی، لجستیک، ون برتالانفی، برودی و گمپرتز برای برازش منحنی رشد در گوسفند ماکویی بود. دادههای مورد استفاده شامل5913 رکورد وزن بدن از 1966 بره نر و 7092 رکورد از 2354 بره ماده بود (از تولد تا 225 روزگی)، که طی سالهای 1373 الی 1390 در ایستگاه پرورش و اصلاح نژاد گوسفند نژاد ماکویی شهرستان ماکو جمع آوری شده بود. برازش مدلهای غیرخطی با استفاده از رویهی حداقل مربعات غیرخطی (NLIN) نرم افزار SAS انجام شد. به منظور تعیین بهترین مدل از ضریب تبیین اصلاح شده (R2adj)، جذر میانگین مربعات خطا (RMSE)، معیار اطلاعات آکائیک (AIC) و معیار اطلاعات بیزی (BIC) استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که مدل برودی با داشتن بالاترین R2adj و کمترین RMSE، AIC و BIC بهتر از دیگر مدلها، منحنی رشد گوسفند نژاد ماکویی را برازش کرد. به ترتیب کمترین و بیشترین همبستگی منفی بین دو پارامتر A و k برای کل برهها در مدل لجستیک (59/0-) و برودی (97/0-) بدست آمد. نتایج این مطالعه نشان داد که مدل برودی برای تعیین برخی از راهبردهای مدیریتی مانند تعیین برنامههای تغذیهای و سن مناسب کشتار گوسفندان ماکویی مفید میباشد.
مقدمه: ایدئولوژی سازمانی در تمامی زمانها از طریق انتشار رسوم و سنتها و افسانهها و حماسهها و اسطورهها توسعهیافته است؛ لذا پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه بین اسطورههای پزشکی سازمانی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسههای سازمانی در سازمان مأموریتمحور دانشگاه علوم پزشکی انجامشده است. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، دانشگاه علوم پزشکی استان همدان به تعداد 3250 نفر بود؛ که از طریق جدول مورگان و برنامه G*Power درنهایت، تعداد 344 نفر با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای نسبی بهعنوان نمونه انتخاب شدند؛ و ابزارهای سنجش در این پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته بود؛ که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدل یابی معادلات ساختاری بر مبنا کوواریانس و نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتهها: نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که؛ اسطورههای پزشکی سازمانی با حماسه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین رابطه بین اسطورههای پزشکی و ایدئولوژی سازمانی از طرق حماسه سازمانی میانجیگری میشود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، با افزایش توجه به اسطورههای پزشکی سازمانی و اسطورهسازی و افسانهسراییهای جدید که ایجاد حماسههای سازمانی را به دنبال خواهد داشت، گامی در تقویت و توسعه ایدئولوژی سازمانی قوی خواهد داشت.
انتخاب ساختار سازمانی مناسب، یکی از شروط ضروری برای تطبیق موفقیتآمیز با تحولات بینالمللی است؛ که این کار با طراحی مداوم ساختار سازمانی امکانپذیر خواهد شد. لذا پژوهش حاضر، باهدف فهم طراحی پیکربندی ساختارها با تأکید سازمان مأموریتمحور بین المللی انجامشده است. روش پژوهش حاضر، بررسی کیفی است که ضمن بررسی ادبیات موضوع با روش تحلیل موضوعی، معیارهای مؤثر با استفاده از نرمافزار مکسکیودا شناسایی گردید؛ و همچنین، با استفاده از نقطه نظرات شانزده نفر از خبرگان جامعه آماری، دانشگاه با نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند، با کمک فن دلفی فازی، در دو مرحله، از طریق نظرسنجی آنلاین، هیجده تا معیار برای پیکربندی ساختارها، تحلیل و قطعی گردید. تجزیهوتحلیل دادهها درنهایت منجر به شکلگیری هیجده تا مضمون سازمان دهنده و سه تا مضمون فراگیر شامل کششها، بخشهای مهم سازمان، انواع هماهنگیهای سازمان شد. نتایج نشان دادند که ایدئولوژی سازمانی بهعنوان مهمترین معیار در طراحی پیکربندی سازمانهای مأموریتمحور بین المللی است
تحول علوم انسانی از طریق جنبش نرمافزاری و نظریهپردازی، ضرورتی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. لازمه این تحول، رجوع به منابع اصیل و ارزشمند قرآن و حدیث میباشد چرا که بر اساس کلام معصوم و آیات متعددی از قرآن کریم، اصول و مبانی کلیه علوم از قرآن کریم قابل برداشت است. استفاده روشمند و اصولی از قرآن کریم برای نظریهپردازی در علوم انسانی نیز مسئله مهم دیگری است که باید به آن توجه ویژهای شود تا پژوهشگر در ورطه هولناک تفسیر به رأی و التقاط غوطهور نشده و نظریهای بهواقع برآمده از قرآن تدوین کند. هدف این مقاله کشف مبانی اسلامی تعامل مردم و حکومت است که با رویکرد کیفی و بر اساس روش دلالتپژوهشی در تفسیر شریف المیزان و تدبر مسئلهمحور در آیات قرآن کریم، از دل 272 آیه و 73 مضمون برآمده از آنها، مبانی دهگانه تعامل مردم و حکومت مفهومپردازی شد. این مفاهیم عبارتند از: توحید محوری در تعاملات، ربوبیت در امتداد حاکمیت مطلق خدا و اطاعت از فرامین خدا و ولی خدا، معادمحوری در تعاملات، باور به حضور در محضر الهی، باور به تقدم جامعه بر فرد، تلازم حق و تکلیف، حقگرایی به جای کثرتگرایی، حاکمیت عقل بر احساسات، آزادی در محدوده اصول، برادری و اصلاح.
هدف از این تحقیق برآورد وراثتپذیری کروموزمهای اتوزمی و وابسته به جنس در صفات قبل از شیرگیری گوسفند مهربان بود. دادهها و اطلاعات شجره در طی سالهای 1373 الی 1389 توسط جهاد کشاورزی استان همدان جمعآوری شده بود. به منظور تعیین اثرات ثابت از رویه GLM نرمافزار SAS استفاده شد. اثرات ثابت مدل شامل گله-سال، فصل زایش، جنسیت، تیپ تولد و سن مادر بود. سن بره در زمان از شیرگیری بهعنوان متغیر کمکی برای وزن شیرگیری در نظر گرفته شد. به منظور برآورد پارامترهای ژنتیکی و همبستگی ژنتیکی صفات مورد بررسی از روش حداکثر درستنمایی محدود شده و نرمافزار Wombat استفاده شد. وراثتپذیریهای مستقیم اتوزومی و وراثتپذیریهای مستقیم وابسته به کروموزوم جنسی برای صفات قبل از شیرگیری، بهترتیب در دامنهی 18/0 تا 55/0 و 03/0 تا 11/0 برآورد گردید. همبستگیهای ژنتیکی اتوزومی، کروموزمهای وابسته به جنس، ژنتیکی مادری و محیط دائم مادری، بهترتیب در دامنهی 31/0- تا 91/0، 33/0 تا 98/0، 33/0 تا 99/0 و 26/0- تا 99/0 متغیر بود. نتایج نشان داد، واریانس مستقیم کروموزم وابسته به جنس، همانند واریانس ژنتیکی مادری دارای اثر میباشد و وارد کردن این اثر به مدل، میتواند برآورد دقیقتری از وراثتپذیری مستقیم کروموزم اتوزومی را حاصل نماید.
هدف از این تحقیق مقایسه¬ی مدل¬های مختلف در برآورد پارمترهای ژنتیکی و فنوتیپی صفت چندقلوزایی در گوسفند نژاد مهربانی با استفاده از 5069 رکورد چندقلوزایی بود که توسط جهاد کشاورزی استان همدان از سال 1373 الی 1389 جمع آوری شده بود. اطلاعات استفاده شده برای شجره ازسال 1366 تا 1389 را شامل می¬شد. برای تعداد بره¬ی متولد شده به ازای هر زایش از رکوردهای تکرار شده استفاده شد. اثرات ثابت شامل گله، سال و شکم زایش مادر بود. معنی¬دار بودن اثرات ثابت با رویه¬یLogistic نرم افزار SAS انجام شد. پارامترهای ژنتیکی با استفاده از روش بیزی و نرم افزار Thrgibbs1f90 برآورد شد. مقادیر وراثت¬پذیری مستقیم، وراثت¬پذیری مادری و تکرار¬پذیری در این تحقیق به ترتیب 039/0، 11/0 و 057/0 برآورد گردید. برآوردهای کم وارثت¬پذیری مستقیم، وراثت¬پذیری مادری و تکرارپذیری بدست آمده برای صفت چندقلوزایی در این تحقیق نشان داد که انتخاب بر اساس عملکرد میش ممکن است سبب پیشرفت ژنتیکی کمی در گوسفند مهربانی شود.
نظریه ها و اقدامات در حوزه علوم اجتماعی از اندیشه ها فلسفی ریشه می گیرد و برآمده از ارزش ها اعتقادات و طرز تلقی افراد از محیط پیرامون است. نظریه ها و اقدامات انضباطی در دانش مدیریت منابع انسانی، یکی از مقوله های مهمی است که از قاعده برخورداری از ریشه های فلسفی، مستثنی نیست. این بر مطالعه بررسی رویکردهای فلسفی چهارگانه در مدیریت و استمداد از تحلیل های فلسفی مبتنی بر گزاره های هستی شناسی و معرفت شناسی استواراست. در پس هر یک از رویکردهای یاد شده، تلاش می شود ضمن توصیف علائم و پیامدهای احتمالی پذیرش هر یک از مواضع فلسفی در رفتار مدیران و افراد، گونه جدیدی از انضباط کارکنان- که بر اساس رهیابفت های فلسفی متأثیر از فیلسوفان اسلامی و اندیشمندان معاصر در حوزه فلسفه علوم اجتماعی است- تبیین شود. هستی شناسی مبتنی بر دوگان ساختارگرا- عامل گرا (اصالت فرد و یا جامعه) و معرفت شناسی مبتنی بر دوگان طبیعت گرا- هرمنوتیک، دستمایه های نگارندگان در تحلیل فلسفی رویکردهای موجود بوده است. تأکید بر اصالت توامان ساختار، عامل و معرفت شناسی مبتنی بر رئالیسم متعالی، سنگ بنای گونه ای نو از انضباط کارکنان است.
