Internationalization of higher education has become a very broad and diverse concept.It has different definitioas at the institutional,national and regional levels,and has evolved over time in response to changing circumstances and challenges.The article describes different perceptions and understandings of"internationalization of higher education"and"internationalization in higher education",as well as key paradigm shifts,and provides critical reflections.Internationalization as a concept and a practice in response to global upheavals will need to shift in the coming decade from short-term neoliberalism to long-term societal interests,from international education for the benefit of a few elites to global learning for all,and from the Western paradigm to the concept of global equality.
为缓解当前教师短缺危机,美国将注册学徒制引入教师培养之中.在教师职业投资回报率低、教师队伍多样性不足、新手教师教学能力欠佳的影响下,田纳西州率先开展了相关实践,明确了学区、教育者准备项目供应方、州劳动力委员会与劳动力中介机构、州政府等主体的职责,并制定了教师注册学徒制项目的开发流程.文章在分析田纳西州教师注册学徒制的实施背景、运行机制与主要特点的基础上,结合我国最新提出的"国优计划"提出两点针对性建议:组建"培养高校—聘任学校"的项目团队以实现"订单化"培养;增加教育实践部分的学时,帮助学员积累更丰富的实践经验.
为提升科学教育质量,许多国家研制和落实了科学教师专业标准,建立了科学教师培养体系.菲律宾于2011年颁布《菲律宾科学教师教育框架》,该框架借鉴了澳大利亚科学教师专业标准,从专业知识、专业实践和专业属性三个维度明确了科学教师专业发展的本质,突出了对科学教师知识与能力的要求,关注科学教师的持续专业发展,并强调科学教师应以学生为中心,推动了科学教师团队的专业化建设.我国目前还未制定具有针对性的科学教师专业标准,《菲律宾科学教师教育框架》可为我国科学教师专业标准研制提供参考.
教师专业标准是提高教师队伍质量的重要前提,是引领教师专业发展的基本准则,也是教师遴选、准入、培训、考核等工作的重要依据.文章对 2012 年我国颁布的《小学教师专业标准(试行)》《中学教师专业标准(试行)》和新西兰颁布的《教师职业责任准则和教学标准》的研制背景、结构与内容、实施情况等方面进行比较分析,提出我国在中小学教师专业标准的修订时可注重凸显"多元一体"背景下的教育思维,深化家校社协同育人的理念与要求,加强标准与教师发展的一致性.
以"非升即走"和"终身教职"为核心的"准聘—长聘"人事制度不断发展并为越来越多的高校接受.通过准聘期考核得到长聘教职的晋升评价是教师评价制度的重要一环.文章选取耶鲁大学和威斯康星大学麦迪逊分校为案例,尝试探究美国研究型大学准聘制教师晋升评价机制.研究发现,美国研究型大学准聘制教师晋升评价坚持多元主体共同参与,采用分层分类、定性定量相结合的评价标准,实行自下而上、职责明确的评价程序,并建立了充分的反馈与申诉机制.深化我国教师评价体系改革,应树立共同治理理念、推动利益相关主体参与评价,关注学科差异、兼顾"质""量"标准,规范评价程序、发挥基层组织评价自主权,健全教师权益保障机制.
