制造业企业在进行数字化转型时,需要利用多项数字技术,围绕用户需求对产品进行交互式的创新,以实现产品的敏捷开发、快速迭代及高效的按需交付.满足用户需求是数字型企业的核心目标,鉴于此,本文选择与用户切实相关的两个维度,即个性化需求与产品生命周期来对制造业企业进行分类,并选取三一重工、特斯拉和酷特智能这三家不同类别的典型企业来作为案例研究对象,试图打开数字技术与制造业融合的"黑箱",详细深入的解释数字技术促进制造业转型升级的过程和内在机理.研究发现:为了实现制造业的数字化转型与高质量发展,企业首先需要有效的筛选和运用数据,之后在这基础上,进行生产方式、商业模式及组织架构的变革;最后,在变革过程中,企业要明晰自身定位,根据自己的特点选择不同的数字化战略,最终实现企业的高质量发展.本文所总结出的理论框架和研究结论为我国数字技术驱动制造业高质量的发展提供了理论支撑和实践指导.

在世界各国积极应对"第四次工业革命"的关键时期,工匠精神在全社会再度回归,并被注入了新的时代内涵,"何为工匠精神,如何培育工匠精神"成为全社会关注的重要话题.以自我决定理论为视角界定了工匠精神的内涵,将工匠精神定义为是在职业过程中产生的自觉行为,并以精湛的技艺为基础,在精益求精、不断追求卓越中实现职业责任和价值;从能力水平、行为态度、价值取向3个方面厘清工匠精神内涵的3个核心维度:精湛技艺、精益求精、职业意义,并遵循严格的量表开发流程,开发了包含15个条目的工匠精神测量量表.在解决了有效测量工匠精神问题的基础上,从工匠精神的核心内涵角度提出了以激发员工内在动机为目的的工匠精神培育路径建议.

Understanding the relationship between human capital and economic fluctuation is of great significance to exert the counter-cyclical adjustment function of human capital, accelerate the supply-side reform of higher education and promote high-quality economic growth.This paper conducts an empirical study on the relationship between human capital and economic fluctuations in China.The result of the two-stage overlapping generation model shows that human capital investment is counter-cyclical.In the past 30 years, The human capital and economic fluctuations of China have successively experienced four stages of static coordination, static non-coordination, dynamic coordination and dynamic non-coordination.Human capital plays an anti-fluctuation role on economic recovery through “round causality effect” by accelerating human capital accumulation, skill-biased adjustment and international flow.Results of this study can be used as a reference for policy making of higher education reform, education investment and talent cultivation in China.

财政政策是激励企业创新与发展的外在推动力,但政府的财政补助与企业创新效果之间究竟是怎样的关系呢?这一直是学术界与实践界争论的话题.一般认为政府补助会促进企业创新,但也有研究发现,政府补助的数量规模、补助项目重点分布、补助时间等不同因素会对企业创新产生不同的影响.为此,本文在界定企业创新能力概念与维度的基础上,利用2010-2018年中国A股上市公司数据,全面地考察了政府补助对企业创新能力的影响,并基于企业规模、产品市场竞争、知识产权保护进行了异质性检验.研究发现:政府补助规模与企业创新能力呈浅U型关系,即只有当补助规模超过适度值后,政府补助才能真正提高企业创新能力,具体表现为创新质量、创新效率及创新可持续性这三方面的整体提升;进一步的异质性检验结果显示,上述浅U型关系仅在大型企业及高知识产权保护下成立,高市场竞争强度下政府补助与创新质量之间是正向的线性关系.研究结果表明,政府补助发放的过程中应“抓重点,重质量,轻数量”,以避免由于补助规模较小所导致的负向影响;并且,政府补助可更多地向重点企业倾斜,如大型企业以及处于高市场竞争强度与高知识产权保护中的企业.

国家治理体系和治理能力现代化是现时代国家重要的改革发展方向,是提升国家宏观管理能力的重要手段.国家治理现代化包括很多内容,实现高校财务治理现代化就是内容之一,它已成为高校财务研究的重要领域.本文从高校财务治理现代化的内涵出发,探讨高校财务治理现代化的策略,为高校财务审计会计等业务改革提供理论基础,对高校所属企业改制提供理论指导.

本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间的相互影响及作用机制,并通过数据实证检验.研究结果表明:团队社会资本对新产品开发绩效有积极的正向影响,认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效显著正相关;团队效能感在认知社会资本、关系社会资本和结构社会资本与新产品开发的时间绩效和创新绩效中起到部分中介作用.

文章以我国A股制造业上市公司作为样本,考察了董事会社会资本对企业风险的影响效应.研究结果显示,基于连锁董事网络所形成的董事会社会资本与企业风险显著负相关;进一步区分企业所有权性质和规模后,发现以上关系主要存在于非国有企业和小规模企业中.文章的结论丰富了董事会社会资本的经济后果和企业风险影响因素的研究,对于企业的风险管理也具有一定的实践启示.

随着"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念的提出,中国经济发展进入新阶段,越来越多的企业希望通过技术并购方式获取核心技术和知识能力.基于中国高技术产业上市公司2010-2016年技术并购数据,利用负二项回归模型,探讨并购双方知识相关性与企业创新绩效间关系.研究结果表明,在技术并购情境下:知识相似性与企业创新绩效间存在倒U型关系;知识互补性与企业创新绩效间同样存在倒U型关系;而且二者存在协同作用,知识相似性水平提升能够放大知识互补性对创新绩效的影响作用.

基于Cobb-Douglas生产函数构建面板数据模型,对科技人才集聚、产业集聚及其交互作用对区域创新能力的影响进行了实证研究。研究发现,制造业集聚和生产性服务业集聚都与科技人才集聚形成正向的交互效应,推动区域创新能力的提升。科技人才集聚对于区域创新能力的贡献更大,科技人才集聚对区域创新能力的影响显著为正,而产业协同集聚的效应则显著为负,产业协同集聚对区域创新能力影响存在门槛效应,当科技人才集聚的对数值超过0.254 3时,产业协同集聚对区域创新能力的总效应为正,低于0.254 3时,产业协同集聚则对区域创新起着抑制的作用。

近年来技术多元化研究一直都是探讨技术多元化与企业绩效关系,忽略了技术多元化对不同类型技术创新能力的影响.本文基于组织学习理论,探索技术多元化对企业双元技术创新能力的不同作用.采用2007—2010年568家中国主板上市公司数据的负二项回归结果表明,企业技术多元化能够有效促进探索式创新和利用式创新能力,并且技术多元化对探索式创新的促进作用要大于对利用式创新的促进作用.我们还发现,行业跟风研发创新的竞争互动是影响技术多元化与双元创新能力关系的重要情境因素.企业所在行业跟风研发创新的竞争互动越频繁,越有利于技术多元化的企业培养利用式创新能力,却不利于对探索式创新能力的培养.实证研究结果表明企业在采用技术多元化战略培养双元创新能力时,既要注重利用多元化的技术知识库来实现双元创新能力之间的平衡,又要考虑跟风研发创新的行业竞争互动造成的影响.

This paper studies the effect of the structural hole of independent director networks on corporate risk -taking,along with the moderating role of the formal institution and competitive position of the enterprise.Using a sample of China A-share listed firms over the period of 2007—2014,the empirical results found that the quantity of structural holes occupied by independent directors is negative related to the corporate risk-taking behavior.The negative relationship is more obvious where the formal institution is wea -ker.Moreover,the competitive position of the enterprise strengthens the relationship between the structural hole of the independent di -rector and corporate risk-taking.This paper complements the literature of independent directors governance and corporate risk -taking.

抗令创新对创新绩效的影响近年来日益受到关注.在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上,基于国内45个团队207位知识工作者的调研数据,实证检验了团队成员的抗令创新行为对团队创新绩效的影响,并进一步探讨了团队成员的建言行为和工作自主性的调节作用.结果表明,团队成员的抗令创新行为能够提升团队的创新绩效,而且这一正向关系随着团队建言水平的提高而得到增强.此外,团队的工作自主性能够强化团队建言水平对抗令创新行为与团队创新绩效的促进作用.

以2006-2015年的沪深A股非金融类上市企业为样本,考察基于连锁董事网络所形成的董事会社会资本对企业风险的影响.研究发现:董事会社会资本宽度有助于降低企业风险,而董事会社会资本深度则会提升企业风险;当企业所处的行业环境不确定性较高时,董事会社会资本宽度对企业风险的降低作用将增大,但董事会社会资本深度对企业风险的提升作用却没有显著增强;当企业所在地区的制度环境较为落后时,企业风险受董事会社会资本宽度和深度影响的程度将增大.

利用中国沪深两地制造业上市公司2001-2016年并购事件为样本,探究企业先前并购事件的股票市场超额回报对后续并购行为的参照作用.研究发现,超额亏损与企业并购可能性呈显著负相关关系,超额收益与企业并购可能性呈显著正相关关系.进一步研究发现,超额收益较高时,超额收益与并购可能性的正相关关系并不显著.此外,并购绩效变动性与环境不确定性有重要的调节作用,较高的历史并购绩效变动性削弱了市场超额回报对后续并购行为的影响作用,较高的环境不确定性增强了两者之间的关系.

针对具有多个来源的异质性数据,文献中通常提出复杂程度较高的模型用于描述每个数据子总体的特征,而本文着眼于刻画不同数据子总体的共性进而建立一个简单的模型.在参数估计方面,本文借鉴了普通线性模型的Maximin估计思想,提出了适用于广义线性模型的Maximin似然比估计方法及稀疏结构下的惩罚估计.该方法通过最大化所有子总体中似然比统计量的最小值,构建了一个简单而保守的模型,以减少数据来源较多而呈现的复杂性.本文所提方法适用于因变量服从正态分布、两点分布、泊松分布等指数族分布的情形,丰富了前人的研究成果,具有更好的实践意义.模拟分析显示,相比于经典的估计方法,Maximin似然比估计方法不仅能够有效地探寻子总体的共性,而且具有较高的样本外预测精度.本文的方法也适用于政府统计和经济统计中具有异质性的大型数据集.

Based on the literature on the behavior theory of the firm and social networks,this paper studies the influence of historical performance shortfalls and social performance shortfalls on organizations' risk-taking behavior,as well as the moderating role of board network position.Using a sample of China A share listed firms from 2008 to 2015,the empirical results show that historical performance weakens organizations' risk-taking behavior, while social performance shortfall enhances the risk-taking level. Besides, network centrality and the quantity of structural holes occupied by boards both strength the relationship between performance shortfalls and organizations' risk-taking behavior.

<span id="ChDivSummary" name="ChDivSummary" class="abstract-text">中等收入陷阱研究存在一些误区,造成了人为的结果偏差和无谓的争论分歧。本文基于世界银行国家分类标准,根据其国民收入统计Atlas方法解构经济跨越分析框架。运用该分析框架回顾梳理中国经济发展跨越历程,为现阶段中国跨越中等收入陷阱提供历史视角,并重点讨论汇率变量在经济跨越不同阶段的作用,而汇率作为指示经济发展趋势和宏观经济金融管理状况的重要指标,其作用在先前的有关文献中基本被忽略。最后对中国何时能跨越中等收入陷阱、两个百年奋斗目标能否实现进行测算,并提出相关政策建议。本文厘正了一些普遍存在的错误认识,构造经济跨越分析框架、历史分析视角、挖掘汇率的作用是主要创新点,对中国发展阶段的划分以及经济增长与汇率的关系亦得出有意义的结论。</span>

Self-monitoring personality reflects the differences in the tendency and ability of the adjustment to self presentation and behavior resulting from external context and interpersonal relationship that the individuals focus on, and this individual difference has an important impact on people’s behavior and performance in organizations. Based on the elaboration of the concept and measurement instruments of self-monitoring personality, this paper reviews the existing research from the perspectives of attitude and behavior, social networks and job performance, then establishes a systematic research framework, and puts forward some suggestions about the clarification of the self-monitoring concept of Chinese people and the development of its corresponding measurement instruments, the expansion of the research content and level, and broadening the interaction between situational variables at different levels. It makes great contributions to a grasp of the context and future directions of self-monitoring personality research under the background of organizational management.

随着“双创”战略的实施,大学生成为创新创业的“主力军”.通过北京市朝阳区五所高校400名在校大学生的调查研究发现,大学生生源地与大学生创业意愿负相关,较之于大中城市的大学生,农村籍大学生创业意愿更强烈;大学生个体特质对大学生创业意愿的形成有显著的影响作用,成就动机、风险承担、创新性正向显著影响创业意愿.

降低审计质量行为广泛存在于审计人员的执业过程中,是威胁审计质量的重要因素.以国家审计人员为研究样本,分析了心理契约违背与降低审计质量行为的关系以及情感承诺对两者关系的中介作用.通过对问卷调查的数据进行回归分析,发现审计人员心理契约违背对降低审计质量行为有显著的正向作用,情感承诺在心理契约违背与审计人员降低审计质量行为关系中起部分中介作用.