从国际视角出发,结合我国第三支柱在具体实践上多角度的差距与不足,在避免重蹈发达国家第三支柱建设所存在的缺陷不足的基础之上,提出了以明确目标群体、完善税收优惠激励政策、灵活提取账户资金、丰富产品供给、加强组织实施等我国养老保险第三支柱发展的政策建议.

个人养老金作为改善收入再分配的重要方式之一,有助于提高中低收入者财产性收入水平,是实现共同富裕的重要制度保障.城乡居民财产性收入差距逐渐拉大,基本养老保险发展存在结构性偏差等问题,使得山东省与其他省市比在实现共同富裕的目标上仍有差距.山东省具备建立个人养老金制度的经济条件及社会环境,应抓住国家推动落实个人养老金制度的契机,通过加强宣传教育、完善配套制度、强化运营管理大力发展个人养老金,从而提高居民财产性净收入,缩小收入差距,促进共同富裕.

回顾梳理了养老保险第三支柱发展不理想的原因,指出,养老保险第三支柱制度设计应当遵循四项原则,即促进公平原则、普惠性原则、收益关联原则和收益与安全并重原则,其中促进公平原则是根本原则,普惠性原则和收益关联原则都是促进公平原则所要求的政策设计原则,应遵循以人民为中心的发展思想,与实现共同富裕的目标要求相符合,通过理论创新和实践探索,建立符合社会主义分配原则、具有中国特色的养老保险第三支柱.

建立全国统一的社会保险公共服务平台,既是十九大报告提出的重大任务,更是广大参保对象的热切期待,也代表了社会保险经办服务未来发展的方向与必然.但是,建立统一的社保公共服务平台应该达到怎样的目标,或者说全国各地的社保公共服务平台应该统一到什么程度,又需要克服哪些障碍,应选择怎样的路径?这些问题都需要认真探讨.

由于不同产业劳动密集程度、就业稳定性、工资水平等都存在差异,产业结构及其变动对职工养老保险必然会产生影响.本文在对这种影响进行一般性分析的基础上,利用2011～2016年山东省分行业职工养老保险数据,从参保缴费人数、缴费能力及基金收支三个方面,分析了产业结构调整对职工养老保险的影响,发现不同行业的影响具有明显差异.合理的产业结构是职工养老保险保障能力和可持续的必要条件.从经济社会协调发展的角度看,不能单纯追求产业结构升级,特别是不能过度追求提高第三产业比重.

首先以财务收支等式为基础,从收和支两方面分析导致我国基本养老保险基金出现收不抵支风险的直接原因.然后,从制度层面分析了当前部分省区出现当期基金收不抵支和长期财务不可持续的深层次原因.在此基础上,从提高统筹层次、偿还历史债务、优化缴费激励机制、规范退休金待遇调整机制、加快落实基本养老保险基金投资政策理办法、理顺经办管理体制并提高服务能力等方面提出了政策建议.

欧盟国家的劳动者保障体系无疑是世界上最为完善的,但也存在保障水平过度,保障方式不恰当的问题,其在减少劳动者面临的风险和损失的同时,也削弱了劳动力市场作为一种风险调节机制的作用与有效性,导致失业率特别是长期失业率居高不下,经济增长乏力.欧盟国家为解决这些问题做了大量探索,在借鉴丹麦模式的基础上,逐步形成了更富有弹性的劳动者保障体系.我国正在努力健全和完善劳动者保障体系,要避免在制度设计上出现失误,欧盟国家的经验和教训无疑具有重要的参考意义.

行政职业能力开发有助于从实际应用角度，提升行政管理专业学生和有志于行政职业人士的工作能力和职业发展潜力。但当前高校在学生行政职能开发渠道、方式及角色定位上面临困难，应当通过单向开发、交互开发、自我设计与创新开发、换位开发等综合教学模式提高学生职业能力开发水平。

<正>整合社会保险经办资源,实行多险种由一个机构统一经办,是建设服务型政府,合理配置公共资源的必然要求,也是推进城乡一体化社会保障管理服务体系建设的无二选择。同时,这无疑也是健全完善经办管理服务体制机制的重要契机,各级社会保障部门应抓住这一历史性机遇,深化改革适时推进创新经办管理服务模式(以下简称经办模式),进而加快建立更加便民快捷的社会保障服务体系的步伐。有资料显示,近两年全国推进经办资源整合的力度增大,部分地区省、市、县三级都已完成了整合。

外部化是自二十世纪七十年代以来企业发展的总趋势,已经扩展到企业生产经营与组织管理的每一个方面,在人力资源管理领域表现为人力资源服务与人力资源管理的外部化.它不仅是企业人力资源管理方式的变化,同时还意味着企业人力资源管理的性质、内容、目标、模式、层次和管理者角色等的全面转变.企业人力资源管理不仅突破了原有的职能界限,也突破了企业与市场之间的界限,不再是主要局限于企业内部以满足生产经营需要为目的的单纯行政事务性工作,而是已经转交为对企业内外人力资源和人力资源管理资源进行整合利用的特殊经营活动.

<正>"转"是一个形声字,《说文解字》的解释是"运也",也就是用车把东西从一个地方转运到另一个地方。我们都知道,车子是通过车轮的"转动"实现其"转运"功能的,所以车或其他器物的"转动"其实是"转"字更为基本的意思,至少在现代意义上是如此。而只要

<正>整合社会保险经办资源,实行多险种由一个机构统一经办,是建设服务型政府、合理配置公共资源的必然要求,也是推进城乡一体化社会保障管理服务体系建设的无二选择。同时,这无疑也是健全完善经办管理服务体制机制的重要契机,各级社会保障部门应抓住这一历史性机遇,深化改革适时推进创新经办管理服务模式(以下简称经办模式),进而加快建立更加便民快捷的社会保障服务体

学者们对儒商的理解与界定存在多种不同的视角,对上世纪九十年代开始二十年来学者们对儒商的理解和界定进行了分析和归纳,认为主要有五种具有代表性的观点,即儒商即从商的知识分子、儒商是具有人文情怀的文商、儒商是奉行儒家伦理的德商、儒商是好儒的商人、儒商是怀抱经世济民理想的商人,并逐一作了辨析,以期能够深化对儒商内涵与外延的理解。

Compared with research oriented universities,talent training in Public Management of teaching application oriented universities emphasizes more on practical teaching and students' operation ability.The characteristics of this mode include lager proportion of experiment lessons and targeted practical courses which are maneuverable and the practical environment is designed by the departments or colleges.On this basis,the article suggests some recommendations on countermeasures of perfecting practical teaching mode,training plan design focused more on practice,and diversified methods of experiment."Coming in and walking out" cooperation provided by the agencies should be multiple-leveled and all-around to ensure students' professional practice effect.

This paper tends to analyze the positioning of talents cultivation,cultivation schemes,the course system and the practice teaching modes,to represent the commonness and the characteristic of talents cultivation modes,curriculum system and practice teaching mode of public administration major among schools of three types in our country,and therefore to put forward suggestions to enhance talents cultivation modes of public administration major in colleges of our country.

城市管理专业在国内是一个新兴专业,培养的是城市管理的复合型人才。随着我国城市化进程的加快,对城市管理专业人才的素质与能力提出了新的要求。探讨我国高校目前城市管理专业人才供给规模与培养模式,基于城市管理专业用人单位的职能、对城市管理工作的认知、城市管理人员的知识结构和城市管理中的主要问题,预测城市管理专业人才需求取向,以期为城市管理专业人才培养目标定位提供参考和依据。

在公共管理学科开展双语教学有助于培养学生运用国外先进的公共管理理论,分析、思考和解决我国当前公共管理中实际问题的能力。在双语教学的实践中,山东工商学院公共管理学院积累了宝贵经验,探索出多样化教学方法,具体包括互动式教学法、提问教学法、案例教学法、启发式教学法、课后作业+教师点评法、讨论法和对比教学法。由于这些教学方法能够体现教学理念与目标,因此,在实践中取得了显著效果。

<正>在我国社会保险管理体制较为分散的情况下,标准化所要求的统一性不仅与地区之间的差异性相冲突,与决策主体的分散性也存在冲突,制度化特别是作为国家意志体现的制度化就显得尤为重要。

A three-hierarchy supply chain coordination model under the fuzzy demand environment was set up by means of bi-level programming.The supply chain system consisted of multiple suppliers,one manufacturer and multiple retailers.According to the internal form of the model's constraints,Chaos Search algorithm was applied to solve the model and an example was cited to verify the feasibility of the model.The numerical results have shown that the core enterprise manufacturer can coordinate the interests among the supply chain members by applying the strategy of coordination development with its suppliers and price discount with its retailers,thus,realizing the Pareto improvement.And the research can provide a basis for the supply chain decision-makers under the fuzzy demand environment.

20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来.对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持.