医院担负着驻石体系部队广大官兵的医疗、体检、保健等多重任务，包括在职师以上干部、团以下干部、士官和战士、干休所离退休干部等各层次人员的门诊医疗保障，保障范围大，保障人员多，保障任务重。为部队服务是军队医院的宗旨和方向［1］，军队医院门诊的服务质量直接关系到为部队服务保障能力及广大患者的健康［2］。为进一步规范军队医院为部队服务这一宗旨，医院本着面向基层、服务官兵、合理医疗、优质高效的原则，积极探索新形式下医院为部队服务保障模式，通过加强军人门诊管理、改善军人就诊环境、优化为兵服务流程等举措，不断提高为兵服务质量，受到广大官兵和离退休干部的好评。

Objective To understand occupational values of military grass-root health workers,to provide theoretical basis for the management of military grass-root health workers.Methods Super's work values inventory (WVI) revised by NING Wei-wei,which included three indexes:extrinsic value,intrinsic value and extrinsic rewards,as well as 15 factors,was used to investigate 71 health workers coming from 16 military grassroots units.Results Among the 15 factors,the top five was interpersonal relationship (first) in extrinsic value,life style (second) in extrinsic rewards,accomplishment (third),altruism (fourth) and independence (fifth)in intrinsic value,and the last five was aesthetic feeling (eleventh),intelligence inspiration (twelfth),creativity (fourteenth) and management (fifteenth) in intrinsic value,and variability (thirteenth) in extrinsic value.The scores of extrinsic value,intrinsic value and extrinsic rewards of 71 military health workers were respectively (115.00 ± 15.94),(66.83 ± 8.62) and (68.25 ± 8.09).Age,working years,marital status,only children or not and registered residence before enlisting made no difference to the occupational values of military grass-root health workers (P ＞ 0.05).Conclusions Military grass-root managers should give more support and assistance on colleague relationship,life style,achievement,altruism,independence and other fields.As for the fact that health workers pay little attention to intrinsic values like aesthetic feeling,intelligence inspiration,creativity and management,education on humanistic quality,innovation and management ability should be strengthen.

<正>随着患者医疗保健和维权意识的提高,由用药引发的医疗纠纷逐年增多,特别是门诊用药引发的医疗纠纷占多数。现就医院门诊用药引发医疗纠纷的原因及防范对策思考如下。1门诊用药引发医疗纠纷的原因

健康风险评估是指对个人或群体的健康状况及未来患病和(或)死亡危险性的量化评估[1].对人群进行健康风险评估,可以更好地帮助评估对象了解自己的真实健康风险,指导其改变或修正不健康的行为.我们对2009年度在我中心进行体检的企业管理人员进行了体检和风险评估,现将检查和评估结果报告如下.

We attempt to develop a health management system which serve military retired cadres in order to provide sufficient,scientific instruction.Base on the existing medicine security system composed of systematic hospital and cadre - recuperation center,we develop the computer software to provide the platform to realize the health monitor,security evaluation,health education,continuous instruction and information feedback for the retired cadres.

近年来,医患矛盾不断激化,殴打医务人员的恶性医疗纠纷层出不穷,极大地损害了医患关系。如何正确处理和解决各种重大医疗纠纷,是摆在各级医院管理者面前的紧迫任务。本文就医疗纠纷的现状进行分析,提出医院应建立组织领导与职责分工、三级预警机制及现场处置的医疗纠纷应急机制,以期能够积极有效的应对和化解重大医疗纠纷,防止发生不良群体事件,维护医院正常的医疗秩序。

目的 研究解决军队高中级干部医疗保健存在问题的方法.方法 针对军队高中级干部医疗保健存在的问题,引进和利用健康管理理念和方法,建立军队高中级干部健康管理模式.结果 推行军队高中级干部健康管理模式,将干部医疗保健的战略前伸,可加强慢性病的预防与控制,是降低医疗支出的最佳选择;重心下移、实行分级管理、建立家庭病床是提高床位有效使用和周转的最佳途径;主动的维护和上门服务,是构建和谐医患关系.减少医疗纠纷的有效措施.结论 推行军队高中级干部健康管理模式是一个值得探讨的有前景的方法.

健康管理就是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程.其具体做法就是为个体和群体(包括政府)提供有针对性的科学健康信息,并创造条件,采取行动来改善健康[1]12.

目的监测、分析目前常见酵母样真菌的耐药现状,以加强抗真菌药物的合理应用.方法对某院2001年4月～2002年12月分离鉴定出的359株酵母样真菌,应用目前常用的10种抗真菌药物进行药物敏感试验和分析.结果在10种抗真菌药物中,耐药率最高的是灰黄霉素(87.30%～100%),其次为氟康唑(42.86%～54.96%)和伊曲康唑(28.57%～50.90%).结论当前临床常用抗真菌药的耐药菌株明显增多,特别是对氟康唑、伊曲康唑耐药率增高,应引起广大临床医师高度重视.

目的监测分析10种抗真菌药物的耐药现状,以加强抗真菌药物的合理应用.方法对我院2001年4月～2002年12月分离鉴定出的359株真菌,用目前常用的10种抗真菌药物进行药物敏感试验和分析.结果在10种抗真菌药物中,耐药率最高的是灰黄霉素(耐药率87.3%～100%),其次为氟康唑(42.8%～54.9%)和伊曲康唑(28.5%～50.9%).结论当前临床常用抗真菌药物的耐药菌株明显增多,特别是氟康唑、伊曲康唑耐药率增高,敏感率降低,应引起广大临床医生的高度重视.

探讨基层部队卫生防病工作面临的问题:卫生资源的相对匮乏,传染病对部队的威胁进一步加大,不良生活方式对官兵健康的危害,训练伤等意外伤日益突出,心理健康对部队战斗力的影响.指出基层部队卫生防病工作应加大投入,充分利用信息技术,积极倡导健康的生活方式,进行预防性军事训练伤害及克服心理障碍的教育.