Kyiv National University of Technologies and Design

Мета. Проведення аналітичного огляду перспективних методів безхромового дублення та оцінка потенціалу їх застосування у виробництві натуральних шкір медичного призначення. Методика. Було проведено бібліометричний пошук для збору інформації у наукометричних базах – Scopus, Web of Science, Google Scholar за ключовими запитами «chrome-free tanning», «medical leather», «prosthetic liners materials», «wet-white technology» – для пошуку публікацій за останні 7 років, що дозволило простежити динаміку переходу від хромових до безхромових систем. Результати. На основі проведеного системного аналізу обґрунтовано, що використання традиційного хромового дублення у виробництві протезних лайнерів є недоцільним через високий ризик дерматологічних ускладнень та низьку біосумісність. Встановлено, що найбільш перспективною альтернативою є впровадження комбінованих безхромових систем на основі біоінертних металів (титану, цирконію) та альдегідних сполук у межах концепції «Wet-White». Доведено, що такий підхід дозволяє отримати матеріал із високим показником гідротермічної стійкості та необхідною еластичністю, що забезпечує гіпоалергенність та тривалий комфорт при контакті з тканинами кукси в умовах реабілітації. Наукова новизна. Наукова новизна роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні та комплексному підході до вибору безхромових дубильних систем для специфічних умов експлуатації засобів реабілітації. В роботі сформульовано сукупність медико-технічних вимог до натуральної шкіри як біосумісного інтерфейсу «кукса – протез», де пріоритетом є не лише міцність, а й інертність до мікрофлори та біохімічного складу потовиділення. Удосконалено підхід до оцінки безпечності шкіряних матеріалів медичного призначення шляхом аналізу ризиків переходу іонів металів у вільний стан під впливом циклічних навантажень та зміни pH середовища. Практична значимість. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці рекомендацій для виробництва екологічно безпечних матеріалів, що підвищують якість життя пацієнтів із протезованими кінцівками. Запропоновані безхромові методи дублення дозволяють вітчизняним шкіряним підприємствам диверсифікувати виробництво та налагодити випуск імпортозаміщувальних матеріалів для ортопедичної галузі за технологією «Wet-White». Впровадження безхромової шкіри у виробництво лайнерів дозволить мінімізувати випадки контактних дерматитів та алергічних реакцій у ветеранів та цивільних осіб із ампутаціями, що скорочує термін адаптації до протеза. Перехід на титанові або рослинні методи дублення забезпечує можливість безпечної утилізації відходів шкіряного виробництва та самих виробів після закінчення терміну їх експлуатації, що відповідає європейським стандартам екологічної безпеки.

This systematic review examines the role of artificial intelligence (AI) in personalizing vocabulary acquisition for second language (L2) learners. Following PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) guidelines, thirty-one peer-reviewed empirical studies (2020–2025) were identified across six academic databases and analyzed using a standardized six-category coding template. The review addresses three research questions: (1) the types of AI personalization techniques employed, (2) the learner data used to drive adaptivity, and (3) the effectiveness of these approaches across diverse learner profiles. Thematic and quantitative coding identified nine personalization technique categories, with adaptive learning systems predominating (32.3%), followed by chatbot/conversational AI and natural language processing (NLP)-based feedback (16.1% each). Performance metrics were the most frequently leveraged data type (54.8%), while affective and cognitive load indicators remained substantially underutilized. Findings confirm that AI personalization enhances short-term vocabulary retention and motivation—with statistically significant gains reported across key studies—though effectiveness is contingent on proficiency level, task type, and cognitive load management. Critically, 54.8% of studies reported no standardized effect sizes, and 67.7% targeted university-level learners exclusively. Grounded in Cognitive Load Theory, Input Processing Theory, and the Noticing Hypothesis, the review calls for theoretically anchored, methodologically rigorous, and demographically diversified research to advance learner-centered AI design in L2 education.

The article examines professional development of personnel as a strategic factor for enhancing enterprise competitiveness in the 21st century. In the conditions of the BANI world, characterized by brittleness, anxiety, non-linearity, and incomprehensibility, human capital becomes a key resource for ensuring competitive advantages of companies. Subject of study: professional development of personnel and its impact on enterprise performance indicators in the context of digital economy and exponential technological changes. The aim of the study: to analyze the significance of professional development for ensuring economic and social results of enterprise activities, and to determine modern mechanisms and methods of professional development relevant to contemporary challenges. Research methods. The research employs a systemic approach to examining professional development as a complex system, a competence-based approach for analyzing key competencies, a human-centered approach considering individual employee needs, and a contextual approach accounting for BANI-world specifics. The methodology includes comparative analysis of 20th and 21st-century approaches, empirical data analysis from international research, and conceptual modeling. Results of work. The authors propose an original definition of professional development as a continuous, strategically oriented, and technologically supported process. Four key aspects are identified: managerial, competence-based, human-centered, and technological. A conceptual model of 21st-century personnel professional development has been developed. Comparative analysis reveals that companies with comprehensive training programs have 218% higher revenue per employee and 24% higher profit margins. The impact of professional development on key performance indicators is established: labor productivity, product/service quality, innovation, employee loyalty, and financial results. The transformation from episodic training to a strategic system of organizational capability formation is demonstrated. Research results can be applied by enterprise managers, HR professionals, and organizational development consultants for building effective personnel professional development systems, optimizing training investments, and enhancing enterprise competitiveness in conditions of rapid technological and market changes.

У статті досліджено структурні закономірності трансформації національних економік в умовах стійкого демографічного спаду. На підставі порівняльного аналізу досвіду Японії, Німеччини, Іспанії, Польщі та Латвії виокремлено три характерні фази структурних зрушень: «демографічна тривога», «структурний злам» та «структурна стабілізація нового типу». Встановлено, що демографічний спад зумовлює зміну галузевої структури з випереджальним розвитком охорони здоров'я, цифрової економіки та автоматизованого виробництва. Обґрунтовано роль автоматизації як ключового медіатора між скороченням трудових ресурсів і структурними зрушеннями в економіці. Запропоновано концептуальну модель «депопуляційної економіки» (ДЕ-модель), яка систематизує сектори-драйвери, стабілізатори та сектори структурного скорочення, і обґрунтовано напрями її застосування для формування економічної стратегії України в умовах «потрійного демографічного шоку».

The healthcare system of Ukraine operates in conditions of martial law, socio-economic instability and demographic transformations. Under such conditions, the issue of forming and effective use of the human resources potential of healthcare institutions becomes particularly relevant. The reduction in the number of medical workers, the increasing staff shortage, migration processes and the increasing workload on personnel necessitate the improvement of approaches to human resources management in the medical sector. This determines the need to develop a mechanism for managing human resources potential that can ensure the sustainable development of healthcare institutions and improve the quality of medical services. The purpose of the study is to study the theoretical principles of managing the human resources potential of healthcare institutions, assess current trends in its development and substantiate the directions for strengthening the system of human resources provision of healthcare institutions in conditions of socioeconomic volatility and military-political challenges. Materials and methods. The materials of the study are regulatory legal acts of Ukraine and international documents, statistical and analytical data of the State Statistics Service of Ukraine, the Ministry of Health of Ukraine, the National Health Service of Ukraine and the Center for Public Health of the Ministry of Health of Ukraine, scientific works of domestic and foreign researchers on the management of human resources and the development of human capital in the healthcare system. The following scientific methods were used in the research process: theoretical generalization and grouping; system analysis; statistical analysis; system-structural approach; logical generalization of results. Results. The article examines modern trends in the development of human resources in healthcare institutions in Ukraine. It has been established that there is a steady trend towards a reduction in the number of doctors, which indicates an increase in the personnel shortage in the industry. It is substantiated that the effectiveness of staffing depends on the level of professional competencies of personnel, the motivation system, digital literacy and the ability of employees to adapt to modern challenges. A mechanism for managing the human resources of healthcare institutions has been developed, which is based on the interaction of organizational, motivational, developmental and innovative-digital management areas. The proposed mechanism takes into account the influence of external and internal factors on the functioning of medical institutions and is aimed at the development, preservation and effective use of human resources. The practical value of the developed mechanism lies in the creation of a comprehensive human resources management system that contributes to improving the quality of medical services, the efficiency of human capital use and ensuring the sustainable development of healthcare institutions. Discussion. Prospects for further scientific research include the development of methodological approaches to assessing the effectiveness of personnel investments, determining indicators of the effectiveness of human resources management and the formation of tools for monitoring the personnel security of healthcare institutions in the context of digital transformation and post-war recovery.