目的:了解广西某高校社会医学与卫生事业管理专业硕博毕业生毕业后职业发展状况,分析探讨存在的问题并提出相应的建议.方法:对广西某高校社会医学与卫生事业管理专业近10年硕博毕业生的职业发展状况进行调查,在统计学描述的基础上,采用相关统计方法进行分析.结果:广西某高校社会医学与卫生事业管理专业硕博毕业生的职业满意度和职业匹配度均较高;职业发展空间中的"职级晋升空间""收入提升空间"满意度较低;调查对象的专业技能、个人素质评价以及自我评价均较高.结论:设定职称考试,畅通晋升通道;优化课程设置,增强外语能力;完善岗位设置,稳定人才队伍;勇于开拓创新,提高岗位胜任力,由政府、高校、用人单位、个人四方共同推动卫生事业管理专业的良性快速发展.

Recruitment is one of the important tasks in hospital human resource management. Human resources managers often go to job fairs for on-site recruitment, and the display of recruitment information through display shelves at job fairs can play a good publicity role. However, the existing display shelf adjustment is not flexible, and can not well adjust the height of the recruitment cloth or poster to the appropriate position, recruitment cloth or poster is too low or too high is not easy for candidates to watch. In order to solve this problem, the design provides a personnel recruitment information display device, which mainly includes a seat plate, two sliders, a slide bar locking mechanism, a top beam, an upper clamping frame, an upper clamping stud,a lower clamping frame and a lower clamping stud. Both the upper clamping frame and the lower clamping frame of the design can change the height, so that not only the distance between the upper and lower clamping frames can be adjusted according to the length of the recruitment cloth or poster, but also the hanging height of the recruitment cloth or poster can be changed as a whole, so as to facilitate the viewing of candidates and improve the efficiency of recruitment.

目的 对2010～2020年广西孕产妇保健服务质量进行综合评价,为进一步提高孕产妇保健服务质量提供依据.方法 以2010～2020年广西孕产妇保健服务相关指标(建卡率、系统管理率、产前检查率、产后访视率、住院分娩率、孕产妇死亡率)为基础,运用TOPSIS法和RSR法对各年度的孕产妇保健服务质量进行综合评价.结果 2010～2020年,孕产妇的系统管理率、产前检查率和产后访视率呈现逐年上升趋势;建卡率和住院分娩率保持在99％以上.广西孕产妇死亡率逐年下降,从2010年的18.88/10万下降到2020年的8.37/10万,年均降幅7.81％.TOPSIS法排序结果显示,2016～2020年名列前列,2010～2015年排名靠后.RSR法分档评价结果显示,2010年孕产妇保健服务质量评定为"差";2016年和2020年评定为"好";其他年份评定为"中".结论 广西孕产妇保健服务质量逐年提高,但仍有进一步提升空间.孕产妇死亡率下降呈现波动反复,进一步下降遇到瓶颈.在"十四五"期间,进一步降低孕产妇死亡率,持续改善孕产妇保健服务质量是广西妇幼卫生工作的难点和重点.

目的 调查不同学历护理专业学生（以下简称护生）在线学习适应性现状及影响因素。方法 采用问卷对广西某医学院校全日制大专生和本科生进行调查。结果 本科护生和大专护生的在线学习适应性平均分分别为（3.24±0.02）分和（3.13±0.03）分，差异具有统计学意义（P<0.05）；本科护生和大专护生对学习动机、学习能力的平均分差异具有统计学意义；不同年级本科护生和大专护生在线学习适应性差异均不具有统计学意义；不同性格和不同户口所在地护生在线学习适应性差异具有统计学意义。结论 本科护生和专科护生的在线学习

目的 对广西各地市妇幼保健服务质量进行评价,了解广西不同地区妇幼保健服务水平,为"十四五"广西相关部门进一步精准施策、改善孕产妇保健服务质量提供循证依据.方法 以2020年广西及各地市的孕产妇保健服务相关指标(系统管理率、建卡率、孕产妇死亡率、住院分娩率、产后访视率和产前检查率)为基础,运用TOPSIS法和RSR法对广西各地区的孕产妇保健服务状况进行综合评价.结果 2020年,广西孕产妇死亡率为8.37/10万,孕产妇的系统管理率、建卡率、产后访视率、产前检查率和住院分娩率等指标均超过90％,其中,住院分娩率超过99％,部分地市达到100％.依据TOPSIS法计算所得的Ci值对广西各地市妇幼保健服务质量进行排序,前三位是梧州市、钦州市和北海市;末三位是是南宁市、防城港市和贺州市.TOPSIS法和RSR法相结合进行分档,梧州市、北海市、钦州市被评定为"好";南宁市、防城港市被评定为"差";其他地市被评定"中".结论 广西不同地区之间孕产妇保健服务质量存在明显差异;进一步降低孕产妇死亡率,将是广西今后妇幼卫生保健工作的难点与重点.

目的 研究"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平与效率,以期为广西和我国西部少数民族地区"十四五"妇幼卫生规划的制定提供科学依据.方法 运用集聚度评价广西妇幼卫生人力资源配置的公平性,运用数据包络分析研究广西妇幼卫生人力资源配置效率.结果 2016-2019年,广西妇幼卫生人力资源总量逐年上升,但公平和效率有待提高.对于人口稠密的桂东地区,其妇幼卫生人力资源的集聚度大于或接近于1,人口可及性较差;人口稀疏的桂西地区,妇幼卫生人力资源的集聚度均<1,地理可及性较差.广西少数民族地区妇幼卫生人力资源按地理配置的可及性较差,妇幼卫生资源配置效率较低.2019年,广西仅有14.3％的妇幼保健机构卫生人力资源配置为DEA有效,综合效率、纯技术效率和规模效率的均值分别为0.435、0.527和0.847.结论 广西经济相对发达、人口密集地区的妇幼卫生人力资源集聚度较高,但按人口分布的均衡性较差;偏远、贫困、地广人稀的广西少数民族地区,其妇幼卫生人力资源的地理可及性较差.广西妇幼卫生人力资源的配置效率相对较低,主要由于妇幼卫生人力资源配置的结构不合理所致.

[目的]分析"十三五"末期广西医疗卫生机构护理效率,以期为广西和我国西部少数民族地区卫生发展规划提供循证依据.[方法]应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)对2019年广西14个地级市和少数民族聚集地的护理效率进行综合评价.[结果] 2019年,广西14个地级市医疗机构护理综合效率均值为0.916,4个地级市DEA有效,6个市DEA弱有效,4个市DEA无效,占比分别为28.57％、42.86％和28.57％,多表现为规模报酬递减.[结论]广西护理效率有待提高,且存在投入冗余或产出不足现象.建议优化护理人力资源结构,合理利用护理人力资源,提高护理人员绩效水平,同时注重医疗卫生机构内部管理水平的提高.

本文主要就培养目标、研究方向、课程体系设置与学分要求、社会实践等内容对我国10所高校的社会医学与卫生事业管理学硕士培养方案进行比较分析,针对发现的问题提出优化培养方案的建议:以培养能力和提高素质为培养目标,培养应用复合型人才;按照"综合、特色"的原则,合理设置研究方向;以培养目标为导向、以需求为依据,合理设置课程体系;培养方案要体现社会实践的特征,通过社会实践活动提升硕士研究生的管理能力.

随着我国经济发展以及人口老龄化趋势的不断加剧,老年人对医养结合的需求逐渐增多.由于我国国情具有特殊性,社区医养结合的3个主要供应方(医院、养老机构、社区)必将发挥主要影响作用.然而,从目前的研究来看,广西乃至全国关于社区医养结合的有关政策还需进一步完善.本文基于利益相关者理论,分析广西社区医养结合有关政策,查找政策工具存在的不足,并据此提出参考性建议.

目的 分析广西14地市卫生资源在“首位地区”的集中情况和卫生资源配置公平性.方法 利用首位度四城市指数计算卫生资源在广西14个地市是否出现过度集中的现象,利用“首位集中”指数对卫生资源配置的公平性进行评价,以“低度集中”、“中度集中”和“高度集中”三个状态表示卫生资源配置的不公平性的程度.结果 南宁市的卫生机构床位数(19.18％)和卫生人员数(19.77％)占有量最大,各地市卫生资源没有过度集中在“首位地区”.“首位集中”指数结果显示,卫生机构配置不公平地区有4个,床位配置和卫生人员配置不公平的地区均为10个,且指数值较高.结论 卫生资源在经济发达地区呈现高聚集性,卫生资源配置的不公平性较为普遍,卫生机构床位和卫生人员配置的公平性较差.应加强对欠发达地区和基层地区卫生投入的政策偏倚,坚持公平和效率统一的原则进行区域卫生规划,合理控制“首位地区”床位扩张,统筹卫生人力资源规划.

目的:分析2015-2017年广西卫生资源配置及公平性情况,为进一步优化卫生资源配置提供参考.方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数从人口、地理、经济三个维度评价广西卫生资源配置公平性.结果:2015-2017年,广西卫生资源拥有量呈上升趋势;人口维度上洛伦兹曲线弯曲度最小,地理维度上弯曲度最大.2015年、2017年各项卫生资源在人口维度上基尼系数值的范围分别为0.060 8～0.150 5、0.096 5～0.149 4,地理维度上分别为0.280 7～0.311 4、0.289 2～0.333 6,经济维度上分别为0.116 0～0.261 0、0.192 8～0.307 9,泰尔指数分析结果显示,2017年各项卫生资源的总泰尔指数位于0.014 8～0.182 9之间,在人口与经济维度上多表现为组内贡献率＞组间贡献率,地理维度上表现为组间贡献率＞组内贡献率.结论:2015-2017年,广西卫生资源总量增加,但部分卫生资源配置不公平情况加剧,地区分布不均衡,按人口和经济配置的卫生人力资源公平性较好,但按地理配置的公平性有待提高.建议强化政府在卫生资源配置中的作用,改善地区间分布差异,使资源向落后、偏远地区倾斜,同时实施区域人才稳定政策.

[目的]了解新医改以来广西乡镇卫生院卫生资源的配置与利用情况,助推广西医药卫生体制改革.[方法]采用描述性统计对卫生资源增长速度和服务利用变化情况进行研究.[结果] 2008-2018年,广西乡镇卫生院数量增加22所,床位数增加31,567张(年均增长率6.84％),每千农村人口乡镇卫生院床位数由0.81张增加至1.65张;卫生技术人员增加了30,242人(年均增长率为6.57％)、执业(助理)医师增加4603人(年均增长率为2.93％)、注册护士增加12,196人(年均增长率为8.64％);每千农村人口乡镇卫生院卫生人员由0.96人增加至1.91人;诊疗人次增加1207.9万人、入院人数增加21.4万人,年均增长率分别为3.12％、0.92％;病床使用率由69.5％下降至59.9％,平均住院日由3.49 d上升到5.30 d;次均门诊费用从34.79元增长到71.50元,人均住院费用从596.00元增长到1749.8元.[结论]2008-2018年,广西乡镇卫生院建设和布局不断优化,床位和农村卫生人员得到良好的补充,但存在卫生人员学历整体偏低、服务量增长缓慢、床位利用不足和医疗费用增长过快等问题,提示要注意控制规模、加强监管,加强人才队伍建设,提高其医疗服务能力.

目的:了解广西糕点食品的卫生状况,指导糕点食品安全监管,保障消费者食用安全.方法:对2015～2016年糕点食品按照相关标准进行检验和评价,对检测结果进行分析.结果:2015年和2016年分别检测糕点食品1 425批次和1 973批次,合格率分别为89.82％和94.93％.2015～ 2016年检测项目阳性检出率最高均为微生物,其次为超范围或超限量使用食品添加剂,均未检出黄曲霉毒素B1和非食用物质.2015～2016年预包装糕点的合格率均明显高于散装糕点.2015年流通环节合格率最高95.10％,其次生产环节为90.61％,餐饮环节最低为76.02％,差异有统计学意义.结论:糕点的主要质量问题为微生物指标超标和存在超范围或超限量使用食品添加剂情况,同时散装糕点和餐饮环节问题较突出.

目的 构建广西基层卫生计生局突发公共卫生事件应对能力评价的指标体系.方法 在文献梳理和专家小组讨论的基础上,本研究对40名本领域的专家,就县级卫生计生局应对突发公共卫生事件的应急管理与指挥、监测预警、信息报告、现场处置、物资储备、恢复与评估六个维度进行两轮德尔菲法来构建指标体系.结果 两轮专家咨询的积极系数很高,分别为95％和93％;权威系数分别为0.76和0.75;协调系数分别为0.186 8和0.256 5.确定了县级卫生计生局的共6个一级指标和24个二级指标的重要性和权重.结论 所构建的广西基层卫生计生局应对突发公共卫生事件的能力评价的指标体系结构合理、可信度高.

案例分析法作为一种先进的教学理念与方法,在教学过程中起着越来越重要的作用。但是,对案例教学的不全面认识影响了教学的效果。正确了解案例分析法的步骤及其优劣性,才能在教学中发挥更好的作用。

分析了电子商务在医学院校开设的必要性，以广西医科大学为例，对本科医学院校开设电子商务课程的设置和师资队伍建设进行了讨论，为医学院校在医学电子商务人才的培养上提供一定的参考。

Objective To study effectiveness of System intervention to occupation burnout of medical staff.Methods Specimens were classified as interventional group and control group by 1:1 partnership rule.Systemic intervention,which came from organization,family and individual,was only applied to interventional group.The objective was to establish requirement and resource mechanism,continually increase response resource,and improve matching state of individual & job.It allowed full play to the first grade prevention(development intervention),the second grade prevention(symptom intervention)and the third grade prevention(burnout intervention).It determined effectiveness of intervention via indexes of occupation burnout,mental health and satisfaction within group or internal groups.Results Before systemic intervention,there was no significant difference between intervention group and control group(P＞0.05).After systemic intervention,the scores of burnout(emotion exhaustion(17.54±9.97)vs(14.30±11.87),P＜0.01;depersonalization(5.29±5.01)vs(4.63±5.65),P＜0.05;low personal accomplishment(6.47±4.89),(5.61±5.10),P＜0.01),check list-90(SCL-90),personal satisfaction in intervention group showed apparent difference compared with that in control group.But there was no significant difference in control group before and after intervention.Conclusion On the whole systemic intervention to health care staff obtains obvious achievement,effectively reduces emotional exhaustion,obsessive symptom and terror emotion,and enhances individual satisfaction.

Objective To evaluate the status and the influencing factors of mental health in Zhuang ethnic peasants in Guangxi.Methods Symptom Checklist-90(SCL-90) and Social Support Rating Scale(SSRS) were applied to 921 Zhuang peasants selected with stratified cluster sampling.All data were dealt with software SPSS 13.0.Results There were signifi-cant differences in SCL-90 scores between groups with different sex, age, marriage status, economic level, religious belief, chronic disease history,time of falling asleep, objective support, and subjective support.The scores of SCL-90 in Zhuang peasants were significantly higher than that of norms of Chinese and the norms of adults in three provinces including Hebei, Zhejiang and Guangxi.The no-condition logistic multiple factor regression analysis showed that sex,religious belief,chronic disease, time of falling asleep, and subjective support entered regression model.Conclusion Sex, religious belief, chronic disease, time of falling asleep, and subjective support are influencing factors of the mental health of Zhuang peasants in Guangxi.

Objective To test the reliability, validity of Symptom Checklist 90(SCL-90) in Zhuang peas-ants and establish a norm. Methods By means of many phases stratified cluster system sampling, SCL-90 was ap-plied to 921 Zhuang peasants. Results 1) The split-half reliabilities was 0.9305 and the Crobach alphas was 0.971, and the reliability of SCL-90 was acceptable. 2) In the group of Zhuang peasants , the total score of SCL-90 was 136.34±39.91, the positive items 31.09±22.03, and the mean factorial score 1.35～1.67. Com-pared to the norms of Chinese in 1986, except the factors of hostility and paranoid ideation, all the other 7 factors had significant difference(P< 0.05 ),in which interpersonal sensitivity factor was lower than the norms and the oth-er 6 factors were higher than the norms. Conclusion The study establishes the norms of Zhuang peasants.

Objective To investigate the main influencing factors on occupation burnout of medical staffs of Guangxi Zhuang Autonomous Region. Methods By means of many phases stratified cluster system for a random sampling, via using the self-organized scale for measuring occupation burnout of medical staffs, 4575 medical staffs were investigated with questionnaire for occupation burnout of medical staffs. The data was processed by single and multiple factors analysis and regression analysis. Results Society environment is the protective factor of occupation burnout, and the regression coefficient is - 0.015. While organization environment, working environment, scale of hospital and working section office are the risk factors for occupation burnout, and the regression coefficient is 0.040 ～ 0.258, P < 0.05. Conclusions Occupation burnout is a composite phenomenon affected by many variables. Occupation burnout of medical staffs is related to organization environment, working eavironment, scale of hospital and section office of working.