Overqualification refers to the psychological phenomenon that individuals perceive themselves has higher education level, knowledge, experience and skills than the job requirements, which has become a common phenomenon in many national organizations. Some studies have shown that individuals who are overqualified often show negative and perfunctory work disengagement behaviors such as actively reducing work engagement. However, when discussing the relationship between the two concepts, the existing literature tends to directly based on the relative exploitation theory and the equity theory, emphasizing more on the comparison between the employees with overqualification and others, while ignoring the internal self-determination needs of such individuals. Therefore, from the perspective of self-determination theory, based on a two-stage moderated mediating model, this paper discusses the paths and conditions of the influence of overqualification on work disengagement behaviors, and emphasizes the internal basic demand factors of employees for the first time, which are of great value in interpreting the influence of overqualification on work disengagement behaviors.443 samples of employees from Wuhan, Changsha and other places show that there is a positive correlation between employees’ overqualification and work disengagement behaviors, and work meaning plays a part of mediating role; The autonomy orientation of employees not only moderates the negative impact of overqualification on work meaning, but also moderates the negative impact of work meaning on work disengagement behaviors; Through the positive indirect influence of work meaning on work disengagement behaviors, employees’ overqualification is not only affected by the autonomy orientation on the moderated relationship of overqualification and work meaning, but also affected by the autonomy orientation on the moderated relationship of work meaning and work disengagement behaviors, that is, compared with individuals with low autonomy orientation, the higher the autonomy orientation of employees, the stronger the positive indirect influence relationship.This paper has the following theoretical value: （1） Through the research model of influence effect of overqualification, it not only enriches the existing literature of self-determination theory, but also expands the related theoretical research of overqualification; （2） From the perspective of work meaning, it explains the influence mechanism of overqualification on work disengagement behaviors, which not only provides new ideas for the future research of overqualification, but also promotes the research of work meaning; （3） By integrating the autonomy orientation into the systematic research of overqualification, it reveals the boundary conditions of overqualification affecting disengagement behaviors, which can further explain the relationship between overqualification and inaction. The practical management implications mainly include: （1） Pay attention to the working status of employees with overqualification actively; （2） Take a variety of measures to enhance the sense of work meaning of employees; （3） Motivate and manage employees with different levels of autonomy orientation.

随着改革开放的深入,大批懂经营、善管理的经济精英参与村庄治理,发挥示范、引领与带动作用,很多地方形成“富人治村”的乡村治理模式.本文采用多案例分析揭示经济精英参与影响乡村治理绩效的作用机制及条件.经济精英由政治、经济和社会动机驱使采取体制内或体制外参与方式影响乡村治理绩效,其效果依赖于主体素质、村民自治制度及信任关系等条件.本研究可以拓展精英参与村庄治理的理论研究,并为促进经济精英积极参与推进乡村治理现代化、实现有效治理提供有价值的参考.

消费者与经营者之间的纠纷有自身的特殊性,如群体庞大纠纷分散、异质消费者同质性纠纷、频繁的小额性纠纷,偶尔出现的监督维权事例让社会听见了消费者群体的声音,但现实中监督权的行使还存在很多问题.文章对消费者监督权的行使困境进行浅薄分析,同时提出一些对策,希望增进社会公众对行使消费者监督权及其他权利的思考.

截至2017年末,我国共有小额贷款公司8551家,贷款余额9799亿元,全年增加504亿元.与2016年相比,公司数量和从业人数略有下降,但贷款余额有所增加.距离小额贷款公司在我国试点已有十个年头,其固有的法律问题接连显现,在面对市场经济新变化的过程中又衍生了新的法律问题,如融资渠道狭窄、放贷风险管控力度不足,这是金融工作者、也是我们法律人应该思考的问题.

从2016年开始,浙江省慈溪市、上海市闵行区、江苏省淮阴区三地先后启动了性侵害未成年人犯罪人员信息公开制度,而针对公开性侵未成年人犯罪人员信息的合法性与正当性问题还存在争议.制度移植的前提是必须要有适合该项制度建立、发展的土壤,即便我国地方只是在效仿美国“梅根法案”,或者说是在创制一项新的制度,也不能忽视据以施行这一制度的社会氛围和法制环境,不可只重视表面价值而轻视法律上的损益效果.文章主要从公开性侵害未成年人犯罪人员作用方面,探索其存在的问题,并提出优化建议.

文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研究目的是为今后组织改善企业领导的行为方式,使员工产生更多的积极工作行为.结果显示:破坏型领导对员工积极工作行为有负向预测作用,对员工退缩行为有正向预测作用;状态自我控制在破坏型领导与员工在职行为之间起中介作用;组织自尊调节破坏型领导与状态自我控制之间的关系.研究有助于更深入、更细致地解读破坏型领导对员工行为的影响,给予组织与领导者更多管理启示,从而更好地提升领导力.

区域离岸金融中心的建设对我国经济的发展具有战略意义.为了探究构建离岸金融中心的决定因素及武汉建设离岸金融中心的可能性,构建了包括经济绩效、金融发展、城市建设、区位条件和政治条件五个方面的离岸金融中心建设评价指标体系,采取AHP与模糊综合评价方法对武汉进行了综合评价.通过研究发现:相比于人们关注较多的政治条件和区位条件,城市的金融和经济发展水平等硬实力有着更为重要的影响;武汉初步具备了建设离岸金融中心的条件,但在金融业基础和金融国际化等方面还较为欠缺,应着重提高相关方面的水平.

设立和发展自由贸易区是中国政府建设开放型经济体制的重要战略举措。本文通过梳理对比上海、广东、天津、福建自由贸易试验区的相关经济指标、发展定位、优势产业及试点任务,探讨四地自贸区的共性与差异,为推广自贸区建设提供基本思路与政策建议。

未观测经济作为社会经济中不可忽视的潜在力量，对我国社会生活的各个方面都产生了越来越深远的影响。对近20年来中国未观测经济研究的概念及核算方法进行了梳理、总结和比较研究，以期为这一问题的后续研究提供更好的基础。

十八大后，国家将推进利率市场化作为金融改革的一项重要的任务。学术界普遍认为大企业在利率市场化过程中，由于自身拥有强大的议价能力，而能获得更大的优惠，而对中小企业而言，可能使中小企业的融资更是难上加难。本文从利率市场化宏观政策背景下，深入分析了利率市场化对中小企业的影响，最后提出了相应的政策建议。

内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与关系绩效也是管理实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究几乎是空白.本文通过726份金融和电信类国有企业员工的问卷调查,试图以工作投入为中介变量探讨内在动机对关系绩效的影响机制,以及以核心自我评价为调节变量探讨内在动机对关系绩效的强化条件.运用SPSS和LISREL软件的实证研究结果表明:员工的内在动机与关系绩效具有显著的正相关关系;工作投入在员工内在动机对关系绩效的影响机制中具有完全中介作用;核心自我评价作为强化条件正向调节员工内在动机对关系绩效的影响作用.

Intrinsic motivation has become a hot issue in modern psychology and behavior researches while work engagement and employee performance have long been a focus in both theoretical and practical fields,but the relationship among the three factors are seldom researched.By establishing a model of the relationship among the three factors,this paper empirically finds that intrinsic motivation can positively predict work engagement and employee performance and that work engagement in intrinsic motivation on performance plays a part in mediating the effect.

中国出口爆炸式的增长及其表现出来的强劲竞争力已经由一个区域性问题演变成一个世界性问题.本文利用欧盟进口产品的微观数据探究中国相对世界其他国家具有较高进口渗透度的原因.通过描述中国对欧盟出口增长的结构性特征事实,我们发现1995-2004年间中国相对其他国家进口渗透度的增长主要是依靠集约边际的增长.相对数量边际的增长幅度,价格边际的下降幅度却并不显著.我们采用估算相对质量增长率的方法,进一步分析中国出口产品的相对质量.结果表明,中国对欧盟出口产品的相对质量并没有得到改善.因此,为实现出口贸易的可持续发展,中国需要增加产品技术含量,提升产品内分工结构；提高企业自主创新能力,实现中国出口产品的质量升级.

劳动关系是企业内部最基本的关系之一。企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突。企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础。在企业文化建设的过程中,应加强"以人为本"管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系。

改革开放以来,中国经济的结构性失衡问题日益明显,经济增长与结构变迁表现为对立的形态。原因在于生产要素价格长期低于应有水平,价格调节机制失衡,要素价格长期低于边际产出,导致消费率较低、政府公共服务提供不足、要素分配结构不合理等结构性失衡问题。对比日本、亚洲四小龙等经济体的相关数据,提出进行要素价格市场化改革、完善要素分配政策、财政支出向公共服务倾斜、适当降低经济增长率来获得调整机会等政策建议。

企业在并购融资时,能否筹集到足够的资金是关键,本文从融资渠道、资本市场、信息披露等几个方面分析了中国企业并购融资中存在的问题,并针对存在的困难提出了解决办法。

Innovation is an essential requirement for graduate education in university.There are many factors to prevent graduate students from giving play to their innovative ability,one of typical factors being the innovative motivation.By researching the relationship between the innovative motivation and behavior the results indicate that the intrinsic innovative motivation of graduate students has a significant positive predictive effect on their innovative behavior and their external innovative motivation exerts a significant positive influence on their innovative behavior.

我们利用1995～2004年CEPII-BACI数据库HS-6位数中国进口数据,构建能考虑新增和消失进口种类的精确加总价格指数,考察进口种类增长对传统价格指数向下的影响,测算由于假定进口种类保持不变而引起的价格偏误,进而估算中国进口种类增长引致的贸易利得。结果发现,传统价格指数造成的向上偏误为4.36%,平均每年向上偏误0.43%。中国消费者由于进口种类增长而获得的福利相当于中国GDP的0.84%。更进一步地,我们按照产业部门和生产阶段两种标准对进口价格偏误指数进行分解:对进口价格偏误指数具有最大正贡献的产业和生产阶段分别为"无线电、电视和通讯设备和装置的制造"与"配件和零部件",贡献度分别为77.40%和82.78%。

共同犯罪是我国刑法中重要的一种犯罪形态。对于共犯中的未完成形态,主要讨论了共犯中止,以及共犯中止的成立条件。同时对共犯分工分类的中止,以及有效性的中止进行了探讨。

公司治理结构的本质是企业所有权的安排.在企业所有权安排上,公司经历了一个由物质资本独享企业所有权,到物质资本与人力资本分享企业所有权,再到利益相关者共享企业所有权的发展过程.相应地,在公司治理方面,企业经历了从单一的物质资本主导下的单边治理,到物质资本与人力资本共同主导下的双边治理,再到利益相关者之间利益平衡的多边治理的发展过程.